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2025年《劳动纪律处分条例》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工违反劳动纪律，情节轻微的，可以采取哪种方式进行处理？（）

A.立即解除劳动合同

B.口头警告

C.书面警告

D.罚款

答案：C

解析：对于情节轻微的违反劳动纪律行为，通常采用书面警告进行处理，这是对员工的一种提醒和惩戒，也是记录在案的重要依据。立即解除劳动合同适用于情节严重的行为。口头警告缺乏书面依据，效果有限。罚款可能涉及法律问题，一般不作为首选处理方式。

2.劳动纪律处分应当遵循什么原则？（）

A.公开、公正、平等

B.严厉、快速、彻底

C.秘密、随意、单独

D.经济、高效、灵活

答案：A

解析：劳动纪律处分的目的是教育员工，维护正常的工作秩序。因此必须遵循公开、公正、平等的原则，确保每个员工都受到相同的对待，避免偏袒和歧视。严厉、快速、彻底可能忽视员工的解释和申诉权利。秘密、随意、单独则违背了基本的公平原则。经济、高效、灵活可能牺牲公正性。

3.员工对劳动纪律处分不服，可以采取什么方式维权？（）

A.必须接受处分，不能申诉

B.只能申请劳动仲裁

C.可以向上一级主管部门或劳动监察部门申诉

D.只能向法院提起诉讼

答案：C

解析：员工对劳动纪律处分有异议时，有权向上级主管部门或劳动监察部门申诉，要求重新审查或复核。这不是必须接受，也不是唯一途径。劳动仲裁和法院诉讼都是可以选择的途径，但申诉是第一步。只有申诉途径，排除了其他合法渠道。

4.哪种行为不属于违反劳动纪律的行为？（）

A.未经批准擅自离岗

B.工作时间从事与工作无关的活动

C.遵守公司各项规章制度

D.对同事进行恶意诽谤

答案：C

解析：遵守公司各项规章制度是员工应尽的义务，是正常行为，不属于违反劳动纪律。未经批准擅自离岗、工作时间从事与工作无关的活动、对同事进行恶意诽谤都属于违反劳动纪律的行为。

5.公司制定劳动纪律处分条例，应当经过什么程序？（）

A.管理层讨论决定

B.职工代表大会或全体职工讨论，提出意见

C.直接公布实施

D.以上都不是

答案：B

解析：根据相关规定，公司制定或修改劳动纪律处分条例时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见，确保员工的知情权和参与权。管理层讨论决定可能缺乏广泛性。直接公布实施可能忽略员工意见。因此，职工讨论是必要的程序。

6.劳动纪律处分的种类不包括以下哪项？（）

A.警告

B.记过

C.罚款

D.开除

答案：C

解析：劳动纪律处分的常见种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，主要针对员工的行为进行惩戒。罚款虽然也是一种经济处罚，但通常不属于正式的劳动纪律处分种类，更多时候作为辅助手段。不同公司可能有自己的规定，但罚款一般不是主要的处分形式。

7.员工受到记过处分后，在多长时间内不得晋升？（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：根据一般规定，员工受到记过处分后，通常在一年内不得晋升。这是对员工的一种约束，也是对其他员工的一种警示。具体时间可能因公司规定而异，但一年是比较常见的期限。半年可能过短，两年和三年则可能过长。

8.公司对员工进行劳动纪律处分，必须做到什么？（）

A.有理有据，事实清楚

B.处分轻重，完全随意

C.事先告知，听取申辩

D.以上都是

答案：C

解析：公司对员工进行劳动纪律处分，必须事先告知员工处分的理由和依据，并听取员工的申辩，确保员工有权利表达自己的观点。有理有据、事实清楚是处分的依据。完全随意则违反了公平原则。因此，事先告知和听取申辩是必须做到的。

9.劳动纪律处分的决定书应当由谁签署？（）

A.人力资源部门负责人

B.公司总经理

C.用人部门负责人

D.公司法定代表人

答案：D

解析：劳动纪律处分的决定书应当由公司法定代表人或其授权人签署，代表公司的意志，具有法律效力。人力资源部门负责人和用人部门负责人可能是具体执行者，但最终决定需要授权人签署。总经理可能签署，但法定代表人更有代表性。

10.员工在受处分期间，哪些权利不受影响？（）

A.工资福利待遇

B.参加公司组织的培训

C.工作岗位调整

D.人身自由

答案：D

解析：员工在受处分期间，人身自由不受影响，这是基本的人权保障。工资福利待遇可能会受到影响，例如扣发奖金或部分工资。参加公司组织的培训可能会被限制。工作岗位调整也可能发生，例如降职。因此，人身自由是受法律保护的，不受处分影响。

11.公司制定劳动纪律处分条例，应当经过什么程序？（）

A.管理层讨论决定

B.职工代表大会或全体职工讨论，提出意见

C.直接公布实施

D.以上