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2025年《劳动教养法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动教养适用的对象主要是（）

A.严重危害社会治安的犯罪分子

B.有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人

C.需要强制隔离治疗的人

D.精神病患者

答案：B

解析：劳动教养适用于有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人。这些人虽然触犯了法律，但情节较轻，不需要判处刑罚，但需要对其进行教育和矫正。严重危害社会治安的犯罪分子需要追究刑事责任，需要强制隔离治疗的人和精神病患者不属于劳动教养的适用范围。

2.劳动教养的期限一般是（）

A.一个月以上六个月以下

B.三个月以上一年以下

C.一年以上三年以下

D.六个月以上二年以下

答案：C

解析：劳动教养的期限根据行为人的违法情节和悔改表现确定，一般是六个月以上两年以下，其中情节较重的可以延长一年。因此，一岁以上三年以下是比较常见的期限范围。

3.劳动教养决定由哪个机关作出（）

A.人民法院

B.人民检察院

C.公安机关

D.劳动教养管理委员会

答案：D

解析：劳动教养决定由劳动教养管理委员会作出。这个委员会通常由公安机关、民政部门、司法行政等部门组成，负责审查劳动教养案件，作出劳动教养决定。

4.劳动教养人员在教养期间的表现，可以作为（）

A.刑事责任评定的依据

B.刑罚执行的建议

C.今后就业的参考

D.恢复社会关系的依据

答案：C

解析：劳动教养人员在教养期间的表现，可以作为今后就业的参考。表现良好的人员，在解除劳动教养后，可以在就业等方面得到一定的便利。但这并不意味着可以作为刑事责任评定的依据，也不直接关系到刑罚执行或恢复社会关系。

5.劳动教养结束后，对符合刑满释放条件的，如何处理（）

A.直接释放

B.提交人民法院进行判决

C.安置在社区

D.安置在特定场所

答案：D

解析：劳动教养结束后，对符合刑满释放条件的，安置在特定场所。这个场所可能是监狱，也可能是专门的安置教育机构，具体根据人员的表现和需要确定。

6.劳动教养的目的是（）

A.惩罚犯罪

B.教育和矫正

C.强制劳动

D.隔离治疗

答案：B

解析：劳动教养的主要目的是教育和矫正。通过对劳动教养人员进行思想教育、文化教育、法律教育和生产技能教育，帮助他们改正错误，重新融入社会。

7.劳动教养与刑事处罚的主要区别在于（）

A.执行机关不同

B.法律依据不同

C.处罚期限不同

D.是否具有惩罚性

答案：B

解析：劳动教养与刑事处罚的主要区别在于法律依据不同。劳动教养是基于《劳动教养条例》等法律法规，而刑事处罚是基于《刑法》等法律法规。虽然两者都具有惩罚性，并且执行机关和处罚期限也可能存在差异，但其根本区别在于所依据的法律不同。

8.劳动教养决定书应当载明哪些内容（）

A.被劳动教养人员的基本情况

B.劳动教养的依据和理由

C.劳动教养的期限和执行地点

D.以上都是

答案：D

解析：劳动教养决定书应当载明被劳动教养人员的基本情况、劳动教养的依据和理由、劳动教养的期限和执行地点等内容。这是为了确保决定的合法性和规范性，也便于执行机关和被劳动教养人员了解情况。

9.劳动教养人员在教养期间享有哪些权利（）

A.人身自由不受侵犯

B.受教育权

C.劳动权

D.以上都是

答案：D

解析：劳动教养人员在教养期间享有人身自由不受侵犯、受教育权、劳动权等权利。这是基于人道主义原则和法律规定，保障劳动教养人员在教养期间的基本权利。当然，这些权利的实现也受到一定的限制，例如人身自由会受到一定的约束。

10.劳动教养制度被废止后，原有劳动教养人员如何处理（）

A.直接释放

B.按照刑满释放对待

C.按照社区矫正对待

D.由安置帮教机构管理

答案：D

解析：劳动教养制度被废止后，原有劳动教养人员由安置帮教机构管理。这些机构负责对解除劳动教养的人员进行跟踪管理、教育帮扶，帮助他们顺利回归社会。具体处理方式根据人员的实际情况和当地政策确定。

11.劳动教养制度适用的对象主要是（）

A.危害国家安全的人

B.有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人

C.需要强制隔离戒毒的人

D.未达到刑事责任年龄的人

答案：B

解析：劳动教养制度适用于有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人。这些人虽然触犯了法律，但情节较轻，不需要判处刑罚，但需要对其进行教育和矫正，以预防其继续违法犯罪。危害国家安全的人、需要强制隔离戒毒的人和未达到刑事责任年龄的人不属于劳动教养制度适用的对象。

12.劳动教养的期限，一般最长不超过（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案：C

解析：根据相关法律