2025年自考工商管理（专科）《人力资源管理》测验卷及答案.docVIP

2025年自考工商管理（专科）《人力资源管理》测验卷及答案

填空题

1.人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、____。

2.人力资源规划的核心内容是____。

3.招聘的原则包括公开原则、竞争原则、平等原则、____、量才原则。

4.培训需求分析包括组织分析、任务分析、____。

5.绩效管理的流程包括绩效计划、绩效监控、____、绩效反馈。

6.薪酬的构成包括基本薪酬、____、福利。

7.马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、____。

8.赫兹伯格双因素理论中的双因素是指保健因素和____。

9.团队发展的阶段包括形成阶段、震荡阶段、规范阶段、____、解散阶段。

10.人力资源信息系统的类型有集中型、分散型、____、混合型。

单项选择题

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理

2.内部招聘的优点不包括（）

A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较低

3.培训效果评估中，最常用的方法是（）

A.测试比较分析法B.问卷调查法C.绩效考核法D.360度评估法

4.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈

5.下列属于激励因素的是（）

A.工资B.工作环境C.成就感D.人际关系

6.薪酬设计的第一步是（）

A.岗位评价B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.制定薪酬体系

7.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息B.预测需求C.制定规划D.实施与评估

8.团队成员开始相互信任，沟通良好，这是团队发展的（）阶段。

A.形成B.震荡C.规范D.执行

9.人力资源信息系统的作用不包括（）

A.提高效率B.增强决策科学性C.保障信息安全D.降低成本

10.下列不属于人力资源管理特点的是（）

A.综合性B.实践性C.稳定性D.社会性

多项选择题

1.人力资源规划的作用有（）

A.满足组织总体战略发展要求B.促进人力资源管理的开展C.协调人力资源管理的各项计划D.提高组织人力资源的利用效率E.使组织和个人发展目标相一致

2.外部招聘的渠道有（）

A.校园招聘B.网络招聘C.人才市场D.猎头公司E.员工推荐

3.培训的方法有（）

A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.研讨法E.实地考察法

4.绩效管理的方法有（）

A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡法D.360度评估法E.行为锚定法

5.薪酬体系的类型有（）

A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系E.年薪制

6.激励的原则有（）

A.目标结合原则B.物质激励与精神激励相结合原则C.外激与内激相结合原则D.正激与负激相结合原则E.按需激励原则

7.人力资源管理面临的挑战有（）

A.经济全球化B.技术创新C.组织变革D.员工多元化E.法律法规变化

8.团队建设的要素有（）

A.目标B.人员C.定位D.权限E.计划

9.人力资源信息系统的功能模块有（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理

10.人力资源管理的发展趋势有（）

A.战略化B.人本化C.专业化D.信息化E.全球化

判断题

1.人力资源管理就是人事管理。（）

2.招聘时应优先考虑内部招聘。（）

3.培训能提高员工的工作绩效。（）

4.绩效管理的目的是为了惩罚员工。（）

5.薪酬越高，员工的工作积极性就越高。（）

6.激励只能通过物质手段实现。（）

7.团队成员越多越好。（）

8.人力资源信息系统是人力资源管理的辅助工具。（）

9.人力资源管理不需要关注法律法规。（）

10.人力资源管理的职能是固定不变的。（）

简答题

1.简述人力资源规划的步骤。

答：收集信息，包括组织内外部信息；预测需求，运用多种方法预测人力资源需求；制定规划，确定目标、策略和具体计划；实施与评估，执行规划并评估效果，及时调整。

2.简述培训需求分析的内容。

答：组织分