员工职业行为操守承诺书[5篇].docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

员工职业行为操守承诺书[5篇]

员工职业行为操守承诺书第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及内部管理制度，为规范职业行为，维护正常工作秩序，提升职业素养，特制定本承诺书。

一、基本规范

1.承诺事项

承诺方应严格遵守国家法律法规及行业规范，恪守职业道德，服从组织管理，履行岗位职责。具体包括但不限于：

（1）遵守公司各项规章制度，包括但不限于考勤管理、财务管理、信息安全等；

（2）保持良好的职业形象，不得从事任何有损公司声誉的活动；

（3）尊重同事，团结协作，营造和谐的工作氛围；

（4）保守公司商业秘密，未经授权不得泄露任何敏感信息；

（5）积极参与公司组织的培训和学习，不断提升专业技能和综合素质；

（6）服从组织安排，完成工作任务，保证工作质量符合标准要求。

二、行为准则

2.实施标准

承诺方应按照以下标准执行职业行为：

（1）工作时间内，不得从事与工作无关的活动，包括但不限于玩游戏、浏览与工作无关的网站等；

（2）不得利用公司资源谋取私利，包括但不限于办公用品、设备、网络等；

（3）不得从事任何形式的贿赂或接受贿赂行为，维护公平公正的工作环境；

（4）不得泄露客户信息或公司内部数据，保证信息安全；

（5）在处理工作事务时，应保持客观公正，不得偏袒任何一方；

（6）对于工作中的问题和不足，应及时向上级汇报，并积极寻求解决方案。

三、监督机制

3.监督考核

承诺方的职业行为将接受以下监督和考核：

（1）公司设立专门的监督部门，负责对承诺方的职业行为进行日常监督；

（2）公司定期组织内部审计，对承诺方的职业行为进行评估；

（3）承诺方的工作表现将作为年度考核的重要指标，__________项指标纳入年度考核；

（4）对于违反本承诺书的行为，公司将根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等；

（5）承诺方应积极配合公司的监督和考核工作，如实提供相关资料和信息。

四、管理条款

4.生效变更

本承诺书自签订之日起生效，具有法律效力。承诺方应严格遵守承诺内容，如有任何变更，需提前向公司提出书面申请，经公司批准后方可变更。本承诺书的解释权归公司所有，如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

员工职业行为操守承诺书第（2）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所指的“职业行为操守”是指员工在履行岗位职责过程中应当遵循的道德规范、法律法规及公司内部规章制度的行为准则。

1.2“公司制度”指本承诺涉及的特定公司内部规章制度，包括但不限于《员工手册》《保密协议》《反商业贿赂政策》等。

1.3“敏感信息”指本承诺涉及的特定技术参数、商业秘密、客户资料等可能对公司利益产生重大影响的非公开信息。

1.4“违规行为”指本承诺涉及的特定员工违反本承诺书及相关法律法规的行为。

1.5“合规部门”指本承诺涉及的特定负责监督、检查员工职业行为操守的部门，如公司合规部或人力资源部。

2.承诺范围

2.1实施主体

本承诺书适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工及其他形式的服务提供者。

2.2实施对象

本承诺书涵盖员工在岗期间的一切行为，包括但不限于工作场所内的行为、线上办公行为、对外合作行为及离职后的行为。

2.3实施标准

员工承诺严格遵守国家及地方相关法律法规，符合《___________________法》第__条等规定，同时遵守公司制度及本承诺书所列各项条款。

3.保障机制

3.1资金保障

公司承诺提供必要的资金支持，用于职业行为操守的培训、监督及违规行为的调查处理。

3.2人员保障

公司设立专门岗位，负责职业行为操守的日常管理，保证员工在遇到相关问题时能够得到及时帮助。

3.3技术保障

公司提供必要的技术手段，如数据加密系统、监控系统等，以保护敏感信息并预防违规行为的发生。

4.违约认定

4.1轻微违约

员工违反本承诺书，但未造成公司重大利益损失的，属于轻微违约。轻微违约行为包括但不限于：未按规定妥善保管公司文件、对敏感信息保护意识不足等。对轻微违约行为，公司将给予口头警告或书面通知，并要求限期整改。

4.2重大违约

员工违反本承诺书，造成公司重大利益损失的，属于重大违约。重大违约行为包括但不限于：泄露公司核心商业秘密、收受贿赂、利用职务之便谋取私利等。对重大违约行为，公司将依据相关法律法规及公司制度，采取包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等措施。

5.争议解决

5