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2025年感染科工作总结暨工作计划

2025年，在医院党委的统筹领导下，感染科以“强基础、提能力、防风险”为工作主线，围绕医疗质量提升、科研创新突破、疫情精准防控、人才梯队建设四大核心任务，圆满完成年度各项工作目标。全年门诊量达8.2万人次，较2024年增长12%；收治住院患者2307例，其中重症感染病例占比28%，较上年提升5个百分点；成功救治多器官功能衰竭、复杂性腹腔感染等疑难重症患者126例，抢救成功率92.3%，较目标值高出2.3个百分点。现将本年度工作总结如下，并对2026年重点工作作出规划。

一、2025年工作总结

（一）医疗业务提质增效，疑难重症救治能力显著提升

以“感染性疾病精准诊疗”为核心，优化诊疗流程，完善多学科协作（MDT）机制。全年开展感染相关MDT会诊187次，涵盖呼吸、重症、药学、影像等8个学科，解决复杂血流感染、中枢神经系统感染等疑难病例79例。引入全自动微生物质谱检测系统，病原体鉴定时间由传统方法的48-72小时缩短至2-4小时，阳性率提升至81%；建立“感染标志物动态监测”数据库，结合降钙素原（PCT）、C反应蛋白（CRP）等指标，将抗菌药物调整时机提前12-24小时，住院患者平均抗菌药物使用天数由9.2天降至7.8天。

抗菌药物管理成效突出，严格落实《抗菌药物临床应用指导原则》，全年住院患者抗菌药物使用强度（DDDs）降至38.2，较目标值低4.1；门诊抗菌药物处方占比控制在15.6%，同比下降2.1个百分点；碳青霉烯类耐药肺炎克雷伯菌（CRKP）检出率同比下降2.3个百分点，达到国家耐药防控目标。

（二）科研教学协同推进，学科影响力持续扩大

科研方面，聚焦新发传染病防控与耐药机制研究，牵头承担国家自然科学基金面上项目2项（“新型冠状病毒N蛋白与宿主自噬通路互作机制”“产NDM-1酶肠杆菌科细菌传播动力学研究”），参与国家重点研发计划子课题1项；与中科院微生物所合作开展“南方地区虫媒病毒本底调查”，完成8类媒介生物样本采集2.3万份，分离出新型寨卡病毒变异株1株，相关研究成果发表于《LancetInfectiousDiseases》（IF=56.2）。全年发表SCI论文15篇，其中IF10分3篇，单篇最高IF14.2；获授权发明专利2项（“一种快速检测泛耐药鲍曼不动杆菌的引物组及试剂盒”“基于宏基因组测序的血流感染病原体快速诊断方法”）。

教学方面，作为省级感染病规培基地，全年带教规培生32名、进修医师18名，出科考核通过率100%，3名规培生获“省级优秀学员”称号。创新教学模式，开发《感染病临床思维训练》数字课程，整合120例典型病例形成案例库，配套虚拟仿真操作模块，纳入省级继续医学教育项目，全年线上线下培训基层医师600余人次。

（三）疫情防控精准有力，公共卫生防线持续筑牢

严格落实“乙类乙管”常态化防控要求，构建“监测-预警-处置”全链条防控体系。全年完成法定传染病报告327例，报告及时率、准确率均达100%；开展流感、登革热等重点传染病监测，建立哨点医院-社区卫生服务中心-疾控中心数据联动机制，累计上传监测数据4.1万条，预警潜在聚集性疫情3起（均为流感样病例），均在48小时内控制扩散。

成功应对多起突发疫情：7-9月处置本地登革热聚集性疫情，累计流调217例，追踪密切接触者389人，蚊媒密度控制在安全阈值内，无二代病例发生；11月启动流感疫苗接种“双百行动”，为60岁以上老人、儿童等重点人群接种1.2万剂次，接种覆盖率达68%，较上年提升15个百分点；12月协助海关排查入境发热旅客12例，确诊输入性疟疾2例、登革热1例，均第一时间隔离治疗并追踪密接，实现“外防输入”零疏漏。

（四）团队建设成效显著，人才梯队结构更趋合理

通过“引育结合”强化人才队伍，选派3名青年医师赴美国约翰霍普金斯大学、英国牛津大学感染病中心进修，引进1名呼吸与危重症医学科专家充实重症救治团队。目前科室现有医师18名（主任医师4名、副主任医师6名、主治医师7名、住院医师1名），护士25名（主管护师8名、护师12名、护士5名），形成“老带新、强带弱”的梯队格局。

学术交流与合作不断深化，承办省级感染病学术论坛2次，邀请国内外专家37人次，参会人数超800人次；与省内12家县级医院建立“感染病专科联盟”，通过远程会诊、病例讨论、技术培训等方式，提升基层诊疗能力，全年开展远程会诊132次，解决基层疑难病例47例。

二、存在的问题与不足

尽管年度工作取得一定成绩，但对照高质量发展要求，仍存在以下短板：一是硬件设施有待完善，现有负压病房仅6间，疫情高峰时段床单元使用率常超120%，患者转运通道与普通病房存在交叉风险；二是科研转化能力不足，3项已授权