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地方公务员录用考试综合能力测试试卷
一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）
根据《中华人民共和国公务员法》，下列情形中应当予以辞退的是（）
A.公务员张某因患病连续旷工15天
B.公务员李某年度考核被确定为基本称职
C.公务员王某不胜任现职工作，又不接受其他安排
D.公务员赵某在孕期内无法完成工作任务
答案：C
解析：《公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。选项A未达到“连续超过十五天”或“累计三十天”；选项B“基本称职”不属于辞退情形；选项D孕期女性受特殊保护，不得辞退；选项C符合第（二）项规定。
2023年中央一号文件强调全面推进乡村振兴，其首要任务是（）
A.巩固拓展脱贫攻坚成果
B.保障粮食和重要农产品稳定安全供给
C.加强农村基础设施建设
D.深化农村土地制度改革
答案：B
解析：2023年中央一号文件明确指出“全力抓好粮食生产和重要农产品供给”是全面推进乡村振兴的首要任务，强调粮食安全是“国之大者”。选项A是底线任务；C、D是乡村振兴的支撑措施，非首要任务。
下列公文文种中，适用于不相隶属机关之间商洽工作的是（）
A.请示
B.函
C.报告
D.批复
答案：B
解析：《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请示（A）用于向上级请求指示批准；报告（C）用于向上级汇报工作；批复（D）用于答复下级请示，均为隶属机关间行文。
某县政府拟出台《关于规范夜市经济管理的实施意见》，在正式印发前需履行的法定程序是（）
A.向社会公开征求意见
B.经县政府常务会议讨论通过
C.报市级政府备案
D.由县长个人签署发布
答案：B
解析：地方政府规范性文件出台需经合法性审查、集体讨论决定等程序。《重大行政决策程序暂行条例》规定，决策草案应当经决策机关常务会议或者全体会议讨论，由决策机关行政首长在集体讨论基础上作出决定。选项A是公众参与环节，非法定必经程序；C备案是印发后的程序；D需集体讨论后签署。
行政机关在作出行政处罚决定前，未履行告知义务，该行政处罚（）
A.效力待定
B.无效
C.可撤销
D.有效
答案：B
解析：《行政处罚法》第四十四条规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。第五十二条规定，未依法告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，不得作出行政处罚决定。因此未履行告知义务的行政处罚无效。
下列属于政府经济职能中“市场监管”范畴的是（）
A.制定“十四五”规划
B.查处某企业销售假冒伪劣产品
C.发放困难群众生活补贴
D.投资建设公共图书馆
答案：B
解析：政府经济职能包括宏观调控、市场监管、社会管理和公共服务。市场监管的核心是维护市场秩序，选项B属于打击违法经营行为，属于市场监管；A是宏观调控；C是社会管理（社会保障）；D是公共服务（文化设施）。
基层治理中“街乡吹哨、部门报到”机制的核心是（）
A.强化街道乡镇的统筹协调权
B.增加基层工作人员编制
C.减少上级部门考核频次
D.扩大社区自治范围
答案：A
解析：该机制通过赋予街道乡镇对区县级部门的统筹协调、考核评价等权力，解决基层“看得见管不着”、部门“管得着看不见”的问题，核心是强化基层统筹协调权。其他选项是配套措施，非核心。
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案：B
解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
下列属于地方政府专项债资金使用范围的是（）
A.发放公务员绩效工资
B.偿还地方政府存量债务
C.建设城市轨道交通项目
D.补充地方财政预算缺口
答案：C
解析：地方政府专项债是为有一定收益的公益性项目发行，资金需用于特定项目建设。选项C属于公益性基础设施建设；A、D属于经常性支出，不得用专项债资金；B属于债务置换，需通过再融资债券解决。
公文的成文日期通常以（）为准。
A.负责人
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