2026铁投集团校园招聘备考题库附答案详解（实用）.docxVIP

2026铁投集团校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、（本题已过时）认定公民的出生时间，其证明依据的效力从高到低的顺序是（）。

A.其他相关证明、医院证明、户籍证明

B.户籍证明、医院证明、其他相关证明

C.医院证明、其他相关证明、户籍证明

D.医院证明、户籍证明、其他相关证明

【答案】：B

【解析】公民出生时间证明依据效力从高到低的顺序，通常户籍证明是最具权威性和规范性的，因为其由户籍管理部门依据法定程序和相关档案资料进行登记，具有较强的公信力和法律效力。医院证明主要是医院基于婴儿出生时的记录开具，有一定的证明作用，但相较于户籍证明，其规范性和权威性稍弱。而其他相关证明可能来源广泛，缺乏统一标准和严格规范，证明效力相对最低。所以证明依据效力从高到低的顺序是户籍证明、医院证明、其他相关证明。

2、消费者对某类房地产未来价格的预期与该类房地产现实需求的影响关系是（）。

A.若预期房地产价格下降，则会增加其现实需求

B.若预期房地产价格上涨，则会增加其现实需求

C.若预期房地产价格上涨，则会减少其现实需求

D.若预期房地产价格下降，则会减少其现实需求

【答案】：B

【解析】消费者的购买决策会受到对房地产未来价格预期的影响。当消费者预期房地产价格上涨时，他们会认为当下购买房地产能够避免未来以更高的价格购入，从而增加对该种房地产的现实需求；而当消费者预期房地产价格下降时，他们倾向于等待价格进一步降低，从而减少对该种房地产的现实需求。所以消费者预期房地产价格上涨会增加其现实需求。

3、关于冲突，下列说法正确的是（）。

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

【答案】：D

【解析】冲突是指两个或两个以上的社会单元在心理或行为上的矛盾。冲突并非完全有害或有益，而是具有两面性。冲突有害无益这种说法过于绝对，一些建设性的冲突可以促进问题的解决、激发创新等，并非都是有害的；冲突应当避免的观点也是不准确的，适度的冲突能带来积极影响，并非都需要避免；冲突有利无害同样是错误的，过度的冲突会破坏关系、影响团队协作等。而冲突保持在适度水平是有益的，适度冲突可以使组织充满活力，促进成员之间的竞争与合作，增强组织的适应性和创新能力，所以这种说法是正确的。

4、汉武帝采纳董仲舒的建议，“罢黜百家，独尊儒术”。这里的“儒术”指的是（）。

A.正统的孔孟学说

B.融合了佛教与法家“霸道”学说的儒学

C.糅合了道家、阴阳家等学说的儒学

D.吸收了佛教、道教等思想的儒学

【答案】：C

【解析】董仲舒把先秦儒学发展成新儒学，不但继承了先秦儒学的“仁政”民本思想，还糅合了诸子百家中道家、法家以及阴阳五行家的部分思想进行改造，形成了以儒学为主，儒、道、法等思想有机整合的新儒学体系。

5、某县桔子大丰收，但成熟时间比往年推迟，错过了春节前上市的最佳时机，导致桔子滞销。后来，在当地政府的帮助下，桔子滞销问题得到解决，实现了“惊险一跃”。经济学之所以将上述过程称为“惊险一跃”，是因为：（）

A.上市时间决定价格

B.使用价值决定价格

C.商品价值的实现具有不确定性

D.商品使用价值很容易被损耗

【答案】：C

【解析】某县桔子丰收却因成熟时间推迟错过春节前最佳上市时机而滞销，后在政府帮助下解决滞销实现“惊险一跃”。“惊险一跃”强调的是商品价值实现的过程存在困难与不确定性。商品是使用价值和价值的统一体，生产者生产商品的目的是实现商品的价值，但只有把商品卖出去，让渡商品的使用价值，才能获得商品的价值。在市场中，商品能否顺利卖出去受到多种因素的影响，如供求关系、市场竞争、商品质量、销售时机等。某县桔子因错过最佳上市时机而滞销，说明其价值在当时难以实现，体现了商品价值的实现具有不确定性。价格由价值决定，受供求关系等因素影响，上市时间会影响供求关系，进而影响价格，但并非决定价格，所以不能说上市时间决定价格。同样，使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性，它不决定价格。商品的使用价值容易被损耗与“惊险一跃”所强调的商品价值实现的困难并无直接关联。综上，经济学把这一过程称为“惊险一跃”是因为商品价值的实现具有不确定性。

6、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会是对（）建设的要求。

A.社会公德

B.职业道德

C.家庭美德

D.个人品德

【答案】：B

【解析】题目考查的是对不同道德建设要求内容的匹配。社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系，主要内容是文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等，与题目所给内容不符。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职