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2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动人事争议，实行（）

A.一人独任制

B.合议制

C.集体负责制

D.主任负责制

答案：B

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理劳动人事争议，实行合议制，由三名仲裁员组成仲裁庭。独任制适用于简单案件，但合议制是主要制度。

2.仲裁申请书应当载明哪些事项（）

A.当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所

B.仲裁请求和所根据的事实、理由

C.证据和证据来源，证人姓名和住所

D.以上都是

答案：D

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁申请书应当包含当事人的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据等事项，确保仲裁委员会能够全面了解案情。

3.仲裁员在仲裁活动中应当如何回避（）

A.自己认为需要回避的，可以自行回避

B.当事人认为仲裁员需要回避的，可以提出书面申请

C.仲裁委员会认为仲裁员需要回避的，可以决定回避

D.以上都是

答案：D

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁员有需要回避的情形时，可以自行回避，当事人也可以提出回避申请，仲裁委员会也可以决定回避，确保仲裁的公正性。

4.仲裁庭应当如何组织庭审（）

A.由首席仲裁员主持庭审

B.由书记员主持庭审

C.由仲裁委员会负责人主持庭审

D.由双方当事人共同推举一人主持庭审

答案：A

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员，由首席仲裁员主持庭审，确保庭审的有序进行。

5.仲裁裁决书应当载明哪些事项（）

A.案由、当事人基本情况

B.仲裁请求、争议事实

C.判决认定的事实和理由、适用的法律和依据

D.以上都是

答案：D

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁裁决书应当包括案由、当事人基本信息、仲裁请求、争议事实、认定的事实和理由、适用的法律和依据等事项，确保裁决的全面性和明确性。

6.仲裁庭进行调解应当如何进行（）

A.由首席仲裁员进行调解

B.由书记员进行调解

C.由仲裁庭全体成员进行调解

D.由当事人自行调解

答案：C

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭进行调解时，应当由仲裁庭全体成员共同进行，确保调解的公正性和有效性。

7.仲裁时效期间如何计算（）

A.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.从争议发生之日起计算

C.从当事人向仲裁委员会申请仲裁之日起计算

D.从当事人向人民法院提起诉讼之日起计算

答案：A

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，确保及时解决争议。

8.仲裁委员会应当如何指定仲裁员（）

A.从仲裁委员会成员中指定

B.从社会聘请仲裁员

C.从法律专业人士中指定

D.以上都是

答案：D

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会可以从其成员中指定仲裁员，也可以从社会聘请仲裁员，还可以从法律专业人士中指定，确保仲裁员的专业性和公正性。

9.仲裁案件审理过程中，当事人如何提供证据（）

A.书面提交证据

B.当庭出示证据

C.通过证人证言

D.以上都是

答案：D

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人可以通过书面提交证据、当庭出示证据、通过证人证言等方式提供证据，确保证据的全面性和有效性。

10.仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服如何处理（）

A.可以向人民法院提起诉讼

B.可以申请行政复议

C.可以要求仲裁委员会重新仲裁

D.可以要求仲裁委员会赔偿损失

答案：A

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

11.仲裁委员会处理劳动人事争议的依据是（）

A.当事人的协商结果

B.相关法律法规

C.人民法院的判决

D.社会舆论

答案：B

解析：仲裁委员会处理劳动人事争议必须以相关法律法规为依据，确保仲裁的合法性和权威性。当事人的协商结果、人民法院的判决和社会舆论均不能作为仲裁的依据。

12.下列哪项不属于劳动人事争议仲裁的受案范围（）

A.劳动合同纠纷

B.工资福利分配纠纷

C.社会保险缴纳纠纷

D.投资经营纠纷

答案：D

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁的受案范围包括劳动合同纠纷、工资福利分配纠纷、社会保险缴纳纠纷等劳动人事关系方面的争议，投资经营纠纷不属于劳动人事争议仲裁的受案范围。

13.仲裁申请书应当由