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劳动保障考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国现行的基本养老保险制度是（）

A.国家统筹养老保险模式

B.强制储蓄养老保险模式

C.社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式

D.投保资助养老保险模式

答案：C

2.失业保险金领取期限自（）起计算。

A.失业之日

B.办理失业登记之日

C.申请失业保险金之日

D.审核通过之日

答案：B

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

4.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

答案：B

5.最低工资标准一般采取（）和小时最低工资标准的形式。

A.月最低工资标准

B.季最低工资标准

C.年最低工资标准

D.周最低工资标准

答案：A

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

7.工伤保险费由（）缴纳。

A.用人单位

B.职工个人

C.用人单位和职工共同

D.政府

答案：A

8.基本医疗保险基金由统筹基金和（）构成。

A.个人账户

B.企业账户

C.财政账户

D.社会账户

答案：A

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动保障范畴的有（）

A.养老保险

B.劳动就业

C.工资支付

D.职业培训

答案：ABCD

2.下列情形中，应当认定为工伤的有（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.患职业病的

答案：ABCD

3.劳动合同应当具备的条款有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

4.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

答案：ABCD

5.下列属于社会保险的有（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

答案：ABCD

6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

7.以下属于工资形式的有（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

答案：ABCD

8.劳动争议处理的方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）

A.解除劳动合同

B.降低其工资

C.予以辞退

D.与其解除劳动关系

答案：ABCD

10.职业技能培训包括（）

A.就业前培训

B.在职培训

C.再就业培训

D.创业培训

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位可以以实物形式支付工资。（）

答案：错误

2.所有用人单位都必须参加工伤保险。（）

答案：正确

3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

答案：正确

4.失业人员在领取失业保险金期间，停止参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇。（）

答案：错误

5.劳动保障监察属于行政行为。（）

答案：正确

6.企业年金是一种补充养老保险。（）

答案：正确

7.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）

答案：正确

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

答案：错误

9.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。（）

答案：正确

10.用人单位招用劳动者，