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2025年《女职工劳动保护特别规定》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应（）

A.降低其工资标准

B.安排其从事其他能够适应的劳动

C.继续安排原劳动，不予调整

D.立即解除劳动合同

答案：B

解析：根据标准规定，女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应与其协商，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，选项B是正确的处理方式。选项A降低工资标准是不合法的，选项C继续安排原劳动违反了标准，选项D立即解除劳动合同更是严重违反了标准的规定。

2.女职工生育享受的产假天数，一般情况下为（）

A.60天

B.90天

C.120天

D.150天

答案：B

解析：根据标准规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。一般情况下，产假为90天，因此选项B是正确的。

3.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.安排其从事其他工作

C.延长其工作时间

D.解除劳动合同

答案：C

解析：根据标准规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间，不得安排其从事其他工作，更不得解除劳动合同。因此，选项C是正确的。选项A、B、D都是不允许的行为。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.安排其加班

C.调离原工作岗位

D.解除劳动合同

答案：D

解析：根据标准规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资，不得安排其加班，不得调离原工作岗位，更不得解除劳动合同。因此，选项D是正确的。

5.女职工在孕期检查时，所需费用由（）

A.女职工自行承担

B.用人单位承担

C.医疗机构承担

D.保险公司承担

答案：B

解析：根据标准规定，女职工在孕期检查时，所需费用由用人单位承担。这是用人单位应尽的义务，保障女职工的身体健康。因此，选项B是正确的。

6.女职工在哺乳期内，每天可享受（）

A.1小时哺乳时间

B.2小时哺乳时间

C.3小时哺乳时间

D.4小时哺乳时间

答案：A

解析：根据标准规定，女职工在哺乳期内，每天可享受1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加1小时哺乳时间。因此，选项A是正确的。

7.用人单位应当对女职工进行（）

A.定期体检

B.劳动安全卫生教育

C.孕期检查

D.哺乳期指导

答案：B

解析：根据标准规定，用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生教育，提高女职工的自我保护意识。因此，选项B是正确的。选项A、C、D虽然也是对女职工的关怀，但不是用人单位必须进行的。

8.女职工在孕期不能适应原劳动时，医疗机构的证明是（）

A.必须的

B.可有可无的

C.由用人单位决定

D.由工会决定

答案：A

解析：根据标准规定，女职工在孕期不能适应原劳动时，必须由医疗机构的证明，才能予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，选项A是正确的。

9.女职工在哺乳期内，不得从事（）

A.接触有毒物质的工作

B.井下作业

C.高温作业

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，女职工在哺乳期内，不得从事接触有毒物质、井下作业、高温作业等工作，以保护婴儿的健康。因此，选项D是正确的。

10.用人单位违反标准规定，侵害女职工权益的，女职工可以（）

A.向劳动保障监察部门举报

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会反映

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，用人单位违反标准规定，侵害女职工权益的，女职工可以向劳动保障监察部门举报，向人民法院提起诉讼，向工会反映。因此，选项D是正确的。

11.女职工在孕期经过医疗机构的证明，可以（）

A.提前休假

B.减少劳动时间

C.暂时中止劳动

D.拒绝参加单位活动

答案：C

解析：根据规定，女职工在孕期经过医疗机构的证明，需要休息的，用人单位应当根据医疗机构的建议，安排其休息。这体现了对孕期女职工健康的保护。选项A、B虽然可能发生，但并非必然结果，且需基于医疗机构建议。选项D更是错误，孕期女职工的正常活动并未被限制。

12.女职工产假期满后，如有特殊困难仍不能从事原工作的，可以根据医疗机构的证明，在规定的医疗期内（）

A.继续享受产假

B.改为享受病假

C.降低工资

D.立即解除劳动合同

答案：B

解析：规定明确，女职工产假期满后，如有特殊困难仍不能从事原工作的，根据医疗机构的证明，可以继续享受一定期限的假期，并在此期间改为享受病假待遇。这体现了对分娩后身体恢复不佳的女职工的关怀。

13.女职工在哺