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2025年《劳动法合规操作》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位制定或者修改劳动规章制度时，应当经过（）

A.随意决定

B.部分职工讨论

C.职工代表大会或者全体职工讨论

D.直接公布实施

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，用人单位在制定或修改劳动规章制度时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将方案提交职工代表大会或者全体职工表决通过后才能实施。这是保障职工民主权利的重要措施。

2.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者（）

A.可以不再续订劳动合同

B.必须续订劳动合同

C.可以协商续订劳动合同

D.只能签订短期劳动合同

答案：C

解析：劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者可以协商是否续订劳动合同。如果双方协商一致，可以续订；如果协商不成，则劳动合同终止。法律规定赋予双方协商的权利，而非强制续订或终止。

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。因此以上都是合法解除情形。

4.工作时间是指（）

A.用人单位安排劳动者实际工作的全部时间

B.劳动者上下班途中时间

C.法定工作时间

D.加班时间

答案：C

解析：工作时间是指法律规定的劳动者从事劳动的时间，通常指每日工作时间和每周工作时间。法定工作时间由国家法律规定，具有强制性。上下班途中时间和加班时间不属于法定工作时间范畴，而是作为工作时间之外的额外时间进行计算或补偿。

5.劳动者拒绝用人单位安排（）

A.从事非法活动

B.加班加点

C.从事超出劳动合同约定的工作

D.以上都是

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位安排从事非法活动。如果用人单位强迫劳动者加班加点或安排超出劳动合同约定的工作，劳动者有权拒绝。但在某些紧急情况下，如生产任务紧迫，用人单位可以要求劳动者暂时加班，但必须遵守法律关于加班时间和补偿的规定。

6.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.可以降低工资

C.不得解除劳动合同

D.可以调整工作岗位

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的规定，旨在保障女性劳动者在生育期间的权益。在此期间，用人单位也不得降低其工资、福利待遇或者调整工作岗位。

7.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.劳动者代表组成

C.用人单位和劳动者代表组成

D.劳动行政部门的代表组成

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会的组成体现了劳动关系双方的平等参与，有利于公正解决劳动争议。

8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）

A.行政处罚

B.民事责任

C.刑事责任

D.连带责任

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事赔偿责任。这包括医疗费、赔偿费、误工费等。如果情节严重，构成犯罪的，用人单位负责人还可能被追究刑事责任；如果单位有工会，工会也有权要求用人单位承担责任。

9.劳动合同由（）

A.用人单位单方制定

B.劳动者单方制定

C.用人单位和劳动者协商一致

D.劳动行政部门制定

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，依法订立。任何一方不得强迫或欺诈对方签订劳动合同。

10.劳动者提前（）

A.10天

B.30天

C.15天

D.60天

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。