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酒店员工数字化技能提升与创新绩效的互动
前言
数字化能力能够让员工更加灵活地安排自己的工作时间与内容。例如，通过移动设备和云平台，员工可以随时随地访问工作任务、客户信息及相关数据，从而提高工作的灵活性和自主性。这种灵活性使得员工能够更好地适应不同的工作需求和环境，提升其整体工作效率。
数字化工具使得员工能够及时获得来自管理者或同事的反馈，形成一个快速响应和持续改进的创新文化。在传统工作模式下，反馈往往是周期性的，员工很难及时调整自己的工作思路。借助数字化工具，员工能够实时了解自己在创新项目中的表现，调整策略并迅速优化。这种持续反馈机制，使得员工
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