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2025年《劳动法合规性检查》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）

A.直接发布实施

B.交工会或者职工代表讨论

C.仅向劳动者公示

D.经过上级主管部门批准

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位在制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，选项B是正确的做法。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的（）

A.任何情况下都不需要

B.只有劳动者存在过错的情形下

C.只要劳动合同解除符合法定条件

D.需要经过劳动仲裁委员会认定

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动者被迫解除劳动合同，即用人单位存在违反劳动法规定的行为，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，只要劳动合同解除符合法定条件，用人单位就需要支付经济补偿。

3.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，服务期内的（）

A.劳动者可以随意解除合同

B.劳动者解除合同不支付任何费用

C.劳动者解除合同需要支付违约金

D.劳动者解除合同需要支付部分违约金

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动者在服务期内解除合同需要支付违约金。

4.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位支付给劳动者的劳动报酬（）

A.可以低于正常工作时间工资

B.应不低于劳动者正常工作时间工资的150%

C.应不低于劳动者正常工作时间工资的200%

D.应不低于劳动者正常工作时间工资的300%

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位支付给劳动者的劳动报酬应不低于劳动者正常工作时间工资的150%。

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）

A.可以立即解除劳动合同

B.应当另行安排工作

C.应当支付医疗补助费

D.应当支付病假工资

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。因此，用人单位可以立即解除劳动合同。

6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅依据单位实际情况制定

B.参照国家有关劳动规章制度

C.经上级主管部门批准后实施

D.直接发布实施无需讨论

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当参照国家有关劳动规章制度，并结合本单位实际情况制定。制定的规章制度应当公布，并说明制定的程序和依据。因此，选项B是正确的做法。

7.劳动合同对劳动条件等事项没有约定或者约定不明确的，适用国家有关劳动规定的（）

A.企业标准

B.行业标准

C.劳动法规

D.地方规定

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同对劳动条件等事项没有约定或者约定不明确的，适用国家有关劳动法规的规定。因此，劳动合同对劳动条件等事项没有约定或者约定不明确的，应当适用国家有关劳动法规的规定。

8.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）

A.严格遵守法定程序

B.优先考虑用人单位意见

C.强制当事人达成协议

D.由劳动行政部门指定调解员

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并严格遵循法定程序。因此，选项A是正确的做法。

9.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当（）

A.由用人单位统一办理

B.由劳动者个人申请

C.由社会保险行政部门指定机构办理

D.由劳动争议仲裁委员会受理

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由劳动者个人申请。社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因此，选项B是正确的做法。

10.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当（）

A.由劳动行政部门承担赔偿责任

B.由用人单位承担赔偿责任