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2025年《劳动争议处理条例》实用知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人自愿协商

C.公开、公平、公正

D.强制执行

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳，当事人自愿协商，公开、公平、公正。强制执行不属于劳动争议处理的基本原则，而是法律实施的结果。

2.劳动争议调解的组织形式主要是（）

A.人民法院

B.人民政府

C.企业劳动争议调解委员会

D.司法行政部门

答案：C

解析：企业劳动争议调解委员会是企业内部设立的调解组织，主要职责是企业劳动争议的调解工作。人民法院、人民政府和司法行政部门不属于企业劳动争议调解的组织形式。

3.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据《劳动争议处理条例》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）

A.劳动行政部门代表

B.企业代表

C.专职仲裁员

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。仲裁委员会应当设专职仲裁员。

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是有哪些情形除外（）

A.仲裁裁决书送达当事人

B.仲裁裁决书被人民法院裁定不予受理

C.仲裁裁决书被人民法院撤销

D.以上都是

答案：D

解析：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，仲裁裁决书被人民法院裁定不予受理或者撤销的除外。

6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

解析：根据《劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

7.劳动争议诉讼中，原告向人民法院提起诉讼的，应当提交哪些文件（）

A.诉讼状

B.仲裁裁决书

C.证据材料

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议诉讼中，原告向人民法院提起诉讼的，应当提交诉讼状、仲裁裁决书和证据材料。

8.劳动争议案件审理过程中，当事人申请回避的，应当说明理由，由谁决定（）

A.审判长

B.院长

C.仲裁委员会

D.法院院长

答案：B

解析：劳动争议案件审理过程中，当事人申请回避的，应当说明理由，由院长决定。

9.劳动争议调解书由哪些人签名或者盖章后生效（）

A.调解员

B.调解组织负责人

C.当事人

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解书由调解员和调解组织负责人签名或者盖章，经当事人签名或者盖章后生效。

10.劳动争议处理中，哪些情形可以终止调解（）

A.当事人死亡

B.当事人丧失民事行为能力

C.调解期限届满

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议处理中，当事人死亡、当事人丧失民事行为能力、调解期限届满等情形可以终止调解。

11.劳动争议调解的期限一般为多久？（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：B

解析：根据《劳动争议处理条例》规定，企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限一般为60日，自调解开始之日起计算。

12.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内完成仲裁（）

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：C

解析：根据《劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内完成仲裁。

13.劳动争议当事人申请人民法院强制执行的，应当向哪个法院申请（）

A.作出裁决的仲裁委员会所在地法院

B.当事人所在地法院

C.争议发生地法院

D.任意法院

答案：A

解析：根据《劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人申请人民法院强制执行的，应当向作出裁决的仲裁委员会所在地人民法院申请。

14.劳动争议仲裁裁决书由哪些人署名（）

A.仲裁员

B.仲裁委员会负责人

C.仲裁委员会主任

D.A和B

答案：D

解析：劳动争议仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会负责人根据需要可签名。

15.劳动争议调解书由哪一方当事人不签字，调解协议就无效（）

A.申请人

B.被申请人

C.双方当事人

D.调解员

答案：C

解析：劳动争议调解书由双方当事人签字或者盖章后生效。如果一方当事人不签字或者盖章，调解协议就无效。

16.劳动争议当事人申请仲裁，应当提交哪些材料（）

A.仲裁申请书

B.证据材