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跨国人才流动与种业企业文化传承的相互作用
说明
组织文化融合不仅仅是文化层面的简单合并，更是不同文化之间的深度互动与互补。跨国企业应当通过构建包容性强的组织文化，鼓励员工尊重与理解彼此的文化差异。企业可通过多元化的领导班子、加强跨国团队的交流与互动、设立文化调解机制等方式，推动文化融合的顺利进行。企业还应根据不同地区的文化特点，在保留核心价值观的基础上，灵活调整组织文化的表现形式，使之适应不同地区员工的需求与期望。
跨国企业在进行人才跨文化适应与组织文化融合时，面临着复杂的文化挑战与管理任务。通过建立有效的跨文化适应培训机制、实施文化差异管理策
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