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2025年《人力资源法律风险防控》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位制定规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.单方意志原则

D.合理性原则

答案：C

解析：用人单位制定规章制度必须遵守合法性、公平性、合理性原则，确保规章制度内容不违反法律、法规的强制性规定，保障劳动者的基本权益，内容具有合理性和可操作性。单方意志原则不符合现代劳动关系中平等协商的原则，规章制度应当经过民主程序制定，并公示告知劳动者。

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）

A.三天

B.七天

C.十五天

D.一个月

答案：A

解析：根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。用人单位解除试用期内劳动者的劳动合同，应当提前通知劳动者并说明理由。提前通知是双方的权利和义务，也是对对方权益的尊重。

3.用人单位安排劳动者加班，超过法定标准工时后，支付加班费的最低标准是（）

A.原工资的150%

B.原工资的200%

C.原工资的300%

D.原工资的350%

答案：A

解析：用人单位安排劳动者加班，超过法定标准工时后，应当支付加班费。第一个小时支付原工资的150%，之后两个小时支付原工资的200%，超过四小时后，之后两个小时支付原工资的250%。因此，最低标准是原工资的150%。

4.劳动合同中约定了试用期，但试用期的最长时限是（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月。不同类型岗位的试用期有不同的最长期限规定，但最长不超过六个月是普遍适用的上限。试用期的设置应当与岗位职责、工作性质相适应。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。时效中止时，障碍消除之日起，时效期间继续计算。

6.用人单位在制定劳动规章制度时，必须履行民主程序，不包括（）

A.职工代表大会讨论

B.与工会或者职工代表平等协商

C.向全体职工公示

D.向劳动行政部门备案

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须履行民主程序，包括职工代表大会讨论、与工会或者职工代表平等协商，并将制度向全体职工公示。备案并非民主程序的必经环节，而是某些特定规章制度的行政管理要求。

7.员工在工伤认定申请过程中，应当提交的材料不包括（）

A.工伤认定申请表

B.医疗诊断证明

C.劳动合同关系证明

D.用人单位营业执照复印件

答案：D

解析：工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同关系证明等材料。用人单位营业执照复印件与工伤认定本身没有直接关系，不是工伤认定申请的必须材料。

8.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）

A.支付经济补偿

B.不支付任何补偿

C.支付医疗补助费

D.支付生活补助费

答案：B

解析：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。只有在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位才应当支付经济补偿。

9.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情况不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

10.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循的原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法、公平的原则。调解过程应当基于当事人的自愿，调解协议的内容不得违反法律、法规的强制性规定，调解应当公平合理地处理争议。强制原则不属于劳动争议调解的法定原则。

11.用人单位制定内部规章制度的程