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2025年《劳动法律关系》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位未在规定时间内向劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位限期提供，逾期不提供可解除劳动合同

C.要求用人单位支付赔偿金

D.向劳动监察部门投诉

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位未在规定时间内提供劳动保护或劳动条件，属于违约行为。劳动者有权要求用人单位限期改正，如果逾期不改正，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。立即解除劳动合同可能不符合法律规定，要求支付赔偿金和投诉也是可行的，但最直接的合法途径是要求限期提供并依据逾期情况解除合同。

2.劳动者因用人单位原因受到职业病危害，有权要求用人单位承担的责任包括（）

A.医疗费用

B.职业病待遇

C.赔偿金

D.以上都是

答案：D

解析：劳动者因用人单位原因受到职业病危害，用人单位依法应当承担医疗费用、提供职业病待遇以及支付赔偿金等责任。这些责任是相互关联的，旨在保障劳动者的健康权益。

3.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法正确的是（）

A.试用期可以超过法定上限

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

C.试用期包含在劳动合同期内

D.试用期内用人单位无需缴纳社会保险

答案：C

解析：根据法律规定，试用期包含在劳动合同期内，是劳动合同的组成部分。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期可以约定，但不得超过法定上限。试用期内用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个时效期间是为了促使当事人及时主张权利，维护劳动关系的稳定。

5.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行（）

A.内部公示程序

B.职工代表大会讨论程序

C.以上都是

D.无需履行特定程序

答案：C

解析：为了保障劳动者的知情权和参与权，用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或职工的意见，并履行公示程序。只有经过这些程序，规章制度才能对劳动者具有约束力。

6.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的条件下，经济补偿的标准为（）

A.工作不满1个月的，不支付

B.工作满1个月不满1年的，支付1个月工资

C.工作满1年不满3年的，支付2个月工资

D.以上都是

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准与劳动者在本单位的工作年限相关：工作不满1个月的，支付半个月工资；工作满1个月不满1年的，支付1个月工资；工作满1年不满3年的，支付2个月工资；3年以上不满5年的，支付3个月工资；以此类推。因此，选项D是正确的。

7.关于加班，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以强制要求劳动者加班

B.加班必须经过劳动者本人同意

C.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班

D.加班工资可以低于正常工作时间工资

答案：C

解析：加班必须基于用人单位生产经营需要，并且需要与工会和劳动者协商一致，不能强制要求。加班工资不得低于劳动者正常工作时间工资的150%。因此，只有选项C的说法是正确的。

8.劳动者享有休息休假的权利，下列属于法定休假日的是（）

A.元旦

B.劳动节

C.国庆节

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，我国的法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些假日是国家统一规定的，劳动者在这些日期间享有休息休假的权利。

9.劳动合同中，关于保密约定的下列说法正确的是（）

A.保密约定必须经过劳动者同意

B.保密约定的范围不得超过用人单位商业秘密的范围

C.保密期限不得超过劳动合同终止后1年

D.保密约定可以免除用人单位的法定义务

答案：B

解析：保密约定是用人单位和劳动者协商一致的结果，必须经过劳动者同意。保密约定的范围应当限于用人单位的商业秘密，不能扩大。保密期限在劳动合同期内有效，劳动合同终止后，对于竞业限制等特殊情况另有规定，但一般保密义务不因合同终止而立即消失。保密约定不能免除用人单位应当履行的其他法定义务，如提供劳动保护等。

10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但下列情况除外（）

A.