2025年《劳动法律评论》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动法律评论》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期最长为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则该劳动合同不设试用期。但如果双方在后续协商中达成一致，可以约定试用期，但最长不得超过6个月。因此，未约定时视为无试用期，但最长保护期限为6个月。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当（）

A.立即解除劳动合同

B.给予员工经济补偿

C.先提前3天通知员工

D.给予员工警告处分

答案：A

解析：标准明确规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或给予补偿。但需有明确证据证明员工不符合录用条件。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）

A.要求用人单位补缴并承担滞纳金

B.直接解除劳动合同

C.要求用人单位支付赔偿金

D.向劳动监察部门投诉

答案：A

解析：劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并由用人单位承担滞纳金。劳动者也可以同时向劳动监察部门投诉，但补缴和承担滞纳金是直接权利。

4.劳动者被迫解除劳动合同，且用人单位存在过错，劳动者可以要求（）

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.双倍工资

D.工作机会

答案：B

解析：劳动者被迫解除劳动合同，如果用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以要求赔偿金，而非经济补偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。

5.员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，用人单位应（）

A.支付全额工资

B.支付80%工资

C.停发工资

D.支付基本生活费

答案：A

解析：在医疗期内，用人单位应按标准规定支付员工原工资，即全额工资。医疗期结束后，根据康复情况决定是否恢复工作或解除劳动合同。

6.劳动合同期限届满，用人单位不再续订合同，但未依法支付经济补偿的，劳动者可以（）

A.要求用人单位支付经济补偿

B.要求继续履行合同

C.要求降低工资

D.要求调换岗位

答案：A

解析：劳动合同期限届满未续订，用人单位应依法支付经济补偿。若未支付，劳动者可要求用人单位补发，这是法定权利。

7.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

解析：标准规定，因生产经营需要延长工作时间，经协商后每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。因此，每日最长延长1小时。

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.调整工作岗位

D.安排加班

答案：B

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但可以调整工作岗位以适应其生理状况，并不得安排加班。这是保护性规定。

9.集体合同中劳动条件等约定不得低于（）

A.当地最低工资标准

B.用人单位规定标准

C.国家最低标准

D.行业平均标准

答案：C

解析：集体合同中劳动条件等约定不得低于国家最低标准，这是保障劳动者基本权益的原则。集体合同可高于国家标准，但不得低于。

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.即发生法律效力

B.15日内可申请撤销

C.30日内可申请撤销

D.60日内可申请撤销

答案：A

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，双方均不得随意撤销，但可向法院提起诉讼。

11.用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）

A.直接公布实施

B.由劳动者代表参与讨论

C.仅向工会或全体职工说明

D.经过民主程序

答案：D

解析：根据规定，用人单位制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。这是保障劳动者参与权和知情权的必要步骤。

12.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）

A.提前3天通知用人单位

B.提前7天通知用人单位

C.无需提前通知

D.提前30天通知用人单位

答案：C

解析：标准规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前3天通知用人单位即可，无需提前7天或30天，也无需经过用人单位同意。这是试用期内解除合同的特殊规定。

13.劳动者被迫解除劳动合同，且用人单位存在过错，用人单位应（）

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.支付双倍工资

D.不支付任何费用

答案：B

解析：劳动者被迫解除劳动合同，如果用人单位存