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2025年《劳动争议调解》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.依法原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解强调的是通过协商和说服的方式解决争议，基本原则包括自愿原则、公平原则、依法原则等。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则，强制原则通常适用于仲裁和诉讼阶段。

2.劳动争议调解委员会的调解员由哪些人员组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.调解委员会工作人员

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解委员会的调解员由用人单位代表、劳动者代表和调解委员会工作人员组成，以确保调解的公正性和代表性。

3.劳动争议调解的期限是多久（）

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议调解的期限为90天，从调解委员会受理调解申请之日起计算。

4.劳动争议调解协议书由哪些人签字或盖章（）

A.调解员

B.争议双方当事人

C.调解委员会

D.B和C

答案：D

解析：劳动争议调解协议书应由争议双方当事人签字或盖章，并经调解委员会盖章确认，以确保协议的法律效力。

5.如果劳动争议调解不成，当事人可以采取哪种方式解决（）

A.申请仲裁

B.申请诉讼

C.协商

D.A和B

答案：D

解析：如果劳动争议调解不成，当事人可以申请仲裁或提起诉讼。协商虽然是一种解决争议的方式，但调解不成时，协商可能难以继续进行。

6.劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是什么（）

A.主持调解会议

B.调查事实，分清责任

C.提出调解方案

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解过程中，调解员的主要职责包括主持调解会议、调查事实、分清责任以及提出调解方案，以确保调解的顺利进行和公正性。

7.劳动争议调解的目的是什么（）

A.解决争议

B.维护劳动者权益

C.维护用人单位权益

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解的目的在于解决争议，同时维护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

8.劳动争议调解过程中，哪一方当事人可以提出调解申请（）

A.用人单位

B.劳动者

C.调解委员会

D.A和B

答案：D

解析：劳动争议调解过程中，无论是用人单位还是劳动者都可以提出调解申请，调解委员会主要是负责受理和主持调解工作。

9.劳动争议调解协议书具有什么法律效力（）

A.双方当事人必须履行

B.具有强制执行力

C.仅具有参考作用

D.A和B

答案：A

解析：劳动争议调解协议书一旦签订，双方当事人必须履行，具有合同的法律效力。虽然不具有强制执行力，但违反协议可能会面临法律后果。

10.劳动争议调解过程中，哪一方当事人可以随时终止调解（）

A.用人单位

B.劳动者

C.调解委员会

D.A和B

答案：D

解析：劳动争议调解过程中，无论是用人单位还是劳动者都可以随时终止调解，调解的进行取决于双方当事人的意愿。

11.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.有关政府部门代表

D.A和B

答案：D

解析：劳动争议调解委员会主要由用人单位代表和劳动者代表组成，有些地方也可能根据需要邀请有关政府部门代表参与，但核心组成是用人单位和劳动者双方代表。

12.劳动争议调解的依据是什么（）

A.法律法规

B.企业规章制度

C.集体合同

D.A、B和C

答案：D

解析：劳动争议调解的依据包括国家法律法规、企业规章制度以及集体合同等，调解过程应确保符合这些规定，以保障调解的合法性和有效性。

13.劳动争议调解过程中，调解员应当如何履行职责（）

A.中立公正

B.耐心疏导

C.帮助双方达成协议

D.A、B和C

答案：D

解析：劳动争议调解员在履行职责时，应当保持中立公正，耐心疏导争议双方，并努力帮助双方达成协议，以化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

14.劳动争议调解协议书经双方当事人签字盖章后（）

A.立即生效

B.需要报调解委员会备案

C.需要报劳动保障行政部门备案

D.B或C

答案：A

解析：劳动争议调解协议书经双方当事人签字盖章后即具有法律效力，立即生效。虽然有些地方可能要求报调解委员会或劳动保障行政部门备案，但这并非协议生效的必要条件。

15.劳动争议调解的适用范围是（）

A.所有劳动争议

B.除特定类型外的劳动争议

C.由劳动争议调解委员会受理的劳动争议

D.B或C

答案：C

解析：劳动争议调解适用于由劳动争议调解委员会受理的劳动争议。并非所有劳动争议都必须通过调