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2025年《人力资源招聘合规》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在招聘过程中，收集应聘者的个人敏感信息应当遵循的原则是（）

A.完全公开，无需征得同意

B.仅在应聘者主动提供时收集

C.需要明确告知目的并征得应聘者同意

D.只收集与岗位直接相关的必要信息

答案：C

解析：收集个人敏感信息必须遵循合法、正当和必要的原则。用人单位需要明确告知收集信息的目的、范围和使用方式，并征得应聘者的书面同意。完全公开但不征同意、仅被动收集或只收必要信息都可能导致收集行为不合规，无法满足法律对敏感信息处理的要求。

2.以下哪种行为不属于就业歧视？（）

A.因应聘者性别拒绝录用生产线操作工

B.因应聘者年龄超过50岁拒绝录用管理岗位

C.为保障特殊人群就业而提高招聘门槛

D.因应聘者宗教信仰拒绝提供面试机会

答案：C

解析：就业歧视是指基于性别、年龄、宗教信仰等非工作相关因素，对劳动者进行差别对待。保障特殊人群就业属于国家鼓励的积极措施，通过适当提高招聘门槛帮助其融入劳动力市场，不属于歧视行为。其他选项均属于基于非工作因素的差别对待。

3.招聘广告中不得包含的内容是（）

A.岗位职责和工作要求

B.公司发展前景和福利待遇

C.对应聘者的学历和经验要求

D.明确限定应聘者的性别

答案：D

解析：招聘广告内容必须合法合规，可以包含与岗位相关的任职要求，如学历、经验、技能等，也可以宣传公司发展和福利待遇。但不得包含性别、民族、宗教信仰等禁止性内容。限定性别是明确的就业歧视行为，属于招聘广告中禁止包含的内容。

4.对于进入面试环节的应聘者，用人单位应当（）

A.仅通知最终录用者

B.仅通知进入下一轮面试者

C.通知所有进入面试环节的应聘者并说明结果

D.不通知任何应聘者

答案：C

解析：根据相关法律规定，用人单位在作出录用决定前，应当通知所有进入面试环节的应聘者是否通过以及未被录用的原因。不通知或仅通知部分应聘者都可能导致程序不合规。用人单位有义务告知所有应聘者面试结果，维护其知情权。

5.用人单位在背景调查中需要获取应聘者授权，授权书应当（）

A.由人力资源部门单独出具

B.附在招聘申请表中

C.由应聘者单独签署

D.通过邮件发送即可

答案：C

解析：背景调查需要获得应聘者的明确授权，授权书应由应聘者本人单独签署，确保其真实意愿。人力资源部门出具、附在申请表中或仅邮件发送等形式都无法有效证明授权的真实性。单独签署的授权书是合规背景调查的必要前提。

6.招聘过程中，对于无法达到岗位要求的应聘者，用人单位应当（）

A.直接告知其不合适

B.说明具体原因并给予改进建议

C.仅提供一般性反馈

D.不提供任何反馈

答案：B

解析：用人单位对未录用应聘者负有反馈义务，应当说明不合适的具体原因，并尽可能提供改进建议。直接告知不合适过于笼统，一般性反馈缺乏针对性，不提供反馈则侵犯应聘者的知情权。具体反馈有助于应聘者了解自身不足并提升能力。

7.招聘测试工具的使用需要满足的条件是（）

A.必须由专业机构开发

B.仅在内部使用有效

C.与岗位工作内容高度相关且经过信效度检验

D.需要应聘者付费

答案：C

解析：招聘测试工具的使用必须确保其科学性和合法性，关键在于测试内容与岗位工作内容高度相关，并且经过专业机构进行信效度检验。工具开发机构、使用范围和是否收费并非决定测试合规性的核心要素。

8.招聘过程中，对于应聘者的离职原因，用人单位应当（）

A.仅询问离职前的工作表现

B.详细了解离职的全部原因

C.只记录正面评价

D.不主动询问离职原因

答案：B

解析：了解应聘者离职原因有助于用人单位改进管理，但要注意方式方法。应当全面了解离职的全部原因，而非仅关注工作表现或只记录正面评价。同时也不应完全回避询问，通过适当方式收集真实信息，但要注意保护应聘者隐私。

9.招聘中涉及体检环节时，用人单位应当（）

A.要求所有应聘者必须体检

B.仅对特定岗位安排体检

C.体检标准不得高于国家标准

D.体检结果可以公开

答案：C

解析：招聘体检必须遵守相关法律规定，不得设置与岗位无关的健康条件。原则上仅对特定岗位如特种作业等安排体检，且体检标准不得高于国家标准。体检结果属于个人隐私，用人单位不得随意公开。

10.对于网络招聘平台发布的信息，用人单位应当（）

A.完全按照平台要求发布

B.确保信息真实合法且无歧视性内容

C.只突出公司优势

D.可以适当夸大宣传

答案：B

解析：网络招聘平台发布的信息必须真实合法，不得包含歧视性内容。用人单位应当对发布的信息负责，确保其准确性，不得完全依赖平台