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2025年《劳动法律咨询》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.日工资的百分之五十

B.月工资的百分之二十

C.月工资的百分之五十

D.月工资的两倍

答案：C

解析：根据劳动法律规定，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即月工资的百分之五十。这是对用人单位未履行法定义务的补偿措施。日工资的百分之五十和月工资的百分之二十都不符合规定，月工资的两倍是针对违法解除劳动合同的情况。

2.劳动者被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的情形不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者本人主动提出辞职

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况主要包括：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者本人主动提出辞职不属于被迫解除劳动合同的情形，因此用人单位无需支付经济补偿金。

3.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位支付加班费的最低标准是（）

A.工作日加班工资的百分之五十

B.工作日加班工资的一倍

C.休息日加班工资的一倍

D.法定节假日加班工资的三倍

答案：A

解析：根据劳动法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十，即工作日加班工资的百分之一百五十，选项A的工作日加班工资的百分之五十不符合最低标准。

4.劳动者对劳动争议调解仲裁委员会作出的调解书不服的，可以在收到调解书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.十五日

B.一个月

C.三十日

D.六个月

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解仲裁委员会作出的调解书对双方当事人具有法律约束力。如果一方当事人不履行调解书，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者对调解书不服，可以在收到调解书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。十五日和一个月都不是调解书不服的起诉期限，六个月是劳动争议申请仲裁的时效期间，不是对调解书不服的起诉期限。

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）

A.无需征求意见

B.可以征求意见

C.经过征求意见即可

D.经民主程序讨论，提出方案和意见后，经职工代表大会或者全体职工讨论

答案：D

解析：根据劳动法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，必须经过民主程序讨论，提出方案和意见后，经职工代表大会或者全体职工讨论才能生效。

6.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但是，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订劳动合同的期限（）

A.必须是固定期限

B.必须是無固定期限

C.可以是固定期限或者无固定期限

D.由用人单位单方面决定

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但是，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订劳动合同的期限可以是固定期限或者无固定期限。这是为了保障劳动者的就业稳定性，鼓励用人单位与劳动者签订长期劳动合同。用人单位不能单方面决定续订合同的期限。

7.用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形不包括（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的