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2025年《劳动法配套法规》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但应当支付经济补偿的情况是（）

A.用人单位因经营状况发生严重困难而裁员

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同约定的试用期内，劳动者不符合录用条件

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。其他选项所述情况，用人单位可能无需支付经济补偿或需符合特定程序。

2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不符合法律、法规和劳动合同约定的，有权（）

A.直接要求用人单位立即纠正

B.召开职工大会，罢免用人单位负责人

C.请求劳动行政部门介入处理

D.要求用人单位将解除劳动合同的决定暂缓执行

答案：D

解析：法律规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当通知工会。工会认为用人单位的解除决定不符合法律规定，可以要求用人单位纠正。在特定情况下，工会还可以要求用人单位暂缓执行该解除决定，以便进一步协商或寻求劳动行政部门的介入。

3.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的，有权要求用人单位支付（）

A.离职费

B.经济补偿金

C.岗位津贴

D.工作交接费

答案：B

解析：劳动者被迫解除劳动合同，是指因用人单位存在重大过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者无法继续履行劳动合同，从而单方面解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.变更其工作岗位

C.解除劳动合同

D.以上都是

答案：D

解析：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、变更其工作岗位，也不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，旨在保障其基本权益。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

答案：A

解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：C

解析：法律规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期30日，但是延长期限不得超过30日。

7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒事故，应当（）

A.立即疏散人员，并向有关部门报告

B.查明原因，追究相关责任人责任

C.对受害者进行救治，并承担相应费用

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒事故，应当立即采取救治措施，对受害者进行救治并承担相应费用，同时查明事故原因，追究相关责任人责任，并向有关部门报告事故情况。

8.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由（）

A.用人单位负责人签署

B.工会主席签署

C.用人单位与工会共同签署

D.劳动行政部门签署

答案：C

解析：根据法律规定，集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由用人单位与工会共同签署。

9.对劳动者的工资支付低于当地最低工资标准的，劳动者有权要求用人单位（）

A.补足其差额部分

B.支付赔偿金

C.支付利息

D.以上都是

答案：A

解析：对劳动者的工资支付低于当地最低工资标准的，劳动者有权要求用人单位补足其差额部分。这是保障劳动者获得基本生活所需的规定。

10.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当（）

A.书面通知劳动者解除决定

B.说明解除理由

C.支付试用期内工资

D.以上都是

答案：D

解析：法律规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当书面通知劳动者解除决定，并说明解除理由。同时，用人单位还应当支付劳动者试用期内工资。

11.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月