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2025年《劳动法司法解释》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，用人单位可以单方面设定试用期的期限是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，用人单位可以与劳动者协商一致，设定最长不超过6个月的试用期。如果双方无法达成一致，则不能设定试用期。选项C为正确答案。

2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，但应当提前通知劳动者的是（）

A.无需提前通知

B.提前3天通知

C.提前7天通知

D.提前30天通知

答案：A

解析：根据法律规定，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，并给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知劳动者。因此选项A为正确答案。

3.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但依法应当支付经济补偿金的情形是（）

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动合同因客观情况发生重大变化而无法履行

D.以上情形均适用

答案：D

解析：根据法律规定，劳动合同期限届满，如果出现劳动者患病、非因工负伤在规定的医疗期内、劳动合同因客观情况发生重大变化而无法履行等情形，用人单位不得终止劳动合同，应当续订劳动合同；如果用人单位不续订劳动合同，应当依法支付经济补偿金。因此选项D为正确答案。

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金的是（）

A.需提前30天通知用人单位

B.无需提前通知用人单位

C.需提前15天通知用人单位

D.需提前7天通知用人单位

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位支付赔偿金。因此选项B为正确答案。

5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形是（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.以上情形均适用

答案：D

解析：根据法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（3）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。因此选项D为正确答案。

6.工作时间不足6个月，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付的经济补偿金计算标准是（）

A.按照实际工作时间支付

B.按照半个月的工资标准支付

C.按照一个月的工资标准支付

D.不支付经济补偿金

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同解除时，如果工作时间不足6个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此选项B为正确答案。

7.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁员时，不得裁减的人员是（）

A.用人单位的技术骨干

B.用人单位的业务骨干

C.劳动者

D.以上情形均适用

答案：C

解析：根据法律规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁员时，不得裁减该劳动者。因此选项C为正确答案。

8.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）

A.保密义务

B.竞业限制义务

C.试用期未满提前解除劳动合同

D.以上情形均适用

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形仅限于竞业限制义务。因此选项B为正确答案。

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

答案：A

解析：根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，用人单位可