2025年《劳动法新规解读》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动法新规解读》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.2025年《劳动法新规》规定，劳动者每日工作时间不超过（）

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.11小时

答案：A

解析：根据2025年《劳动法新规》，为保障劳动者身体健康，规定每日工作时间不得超过8小时，这是法定标准工时制度的核心内容。

2.2025年《劳动法新规》中关于加班费的规定，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以无条件要求劳动者加班

B.加班时间超过3小时必须支付加班费

C.探亲假期间的加班无需支付加班费

D.用人单位因生产经营需要，可以随时安排加班

答案：B

解析：2025年《劳动法新规》明确，加班需经与工会和劳动者协商一致，且每月加班时间累计不得超过36小时。一般情况下，加班超过3小时就需要支付加班费，这是对劳动者权益的保障。

3.2025年《劳动法新规》新增的休假制度中，下列哪项是法定带薪休假（）

A.婚假

B.产假

C.丧假

D.年休假

答案：D

解析：2025年《劳动法新规》强化了带薪休假制度，明确年休假是法定带薪休假，其他三项虽为法定假期，但不属于带薪休假范畴。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：根据2025年《劳动法新规》规定，劳动合同期限与试用期有明确对应关系，三个月以上不满一年的，试用期不得超过2个月，这是对试用期上限的严格规定。

5.2025年《劳动法新规》中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付赔偿金

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都是

答案：D

解析：2025年《劳动法新规》强化了对劳动者权益的保护，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还能要求支付赔偿金，并可向劳动监察部门投诉维权。

6.以下哪种情形不属于《劳动法新规》中规定的应当订立无固定期限劳动合同（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度

C.连续订立两次固定期限劳动合同

D.劳动者年龄达到法定退休年龄

答案：D

解析：2025年《劳动法新规》规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年或初次实行劳动合同制度且连续工作满10年，连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。劳动者年龄达到法定退休年龄不属于应当订立无固定期限劳动合同的情形。

7.2025年《劳动法新规》对劳务派遣用工的规定，下列说法错误的是（）

A.劳务派遣用工比例不得超过10%

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.用人单位可以直接设立劳务派遣单位

D.劳务派遣用工应签订劳务派遣协议

答案：C

解析：2025年《劳动法新规》严格规范劳务派遣用工，规定劳务派遣用工比例不得超过10%，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，劳务派遣用工应签订劳务派遣协议。用人单位设立劳务派遣单位需经过相关部门批准，不能直接设立。

8.劳动者因工伤事故进行治疗，康复期间的原工资福利待遇（）

A.由用人单位全额支付

B.按照原标准支付

C.按照不低于当地最低工资标准支付

D.由工伤保险基金支付

答案：B

解析：2025年《劳动法新规》明确，劳动者因工伤事故进行治疗，在康复期间的原工资福利待遇应按照原标准支付，这是保障工伤劳动者基本生活的措施。

9.用人单位违反《劳动法新规》规定解除劳动合同的，应当（）

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.支付双倍工资

D.支付违约金

答案：B

解析：2025年《劳动法新规》规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。

10.《劳动法新规》中关于竞业限制的规定，下列说法正确的是（）

A.所有劳动者离职后都适用竞业限制

B.只有掌握核心商业秘密的劳动者适用竞业限制

C.竞业限制期限不得超过2年

D.竞业限制补偿金由用人单位决定

答案：C

解析：2025年《劳动法新规》规定，竞业限制适用于掌握核心商业秘密的劳动者，竞业限制期限不得超过2年，竞业限制补偿金需在劳动合同中明确约定，用人单位不能随意决定。

11.2025年《劳动法新规》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.事先经职工代表大会或者全体职工讨论

B.直接公布实施

C.由用人单位负责