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2026年中储粮海南有限公司招聘备考题库（10人）

第一部分单选题(50题)

1、电视遥控器、摄像机的自动对焦以及汽车的远程锁定等功能，是利用（）来实现远距离通信的。

A.红外线

B.无线电波

C.紫外线

D.X射线

【答案】：A

【解析】本题主要考查不同射线在远距离通信方面的应用。在远距离通信场景中，需要分析各选项所涉及射线的特点与实际应用来确定正确答案。红外线具有较强的热效应，且在传输过程中能够携带信息，常被用于近距离的无线通信。电视遥控器、摄像机的自动对焦以及汽车的远程锁定等设备，通常是利用红外线进行信号的发射与接收，从而实现远距离通信。无线电波主要用于广播、电视、通信等领域，但这些应用场景与题目中所提及的电视遥控器、摄像机自动对焦和汽车远程锁定等设备的工作原理所利用的波并不一致。紫外线具有杀菌消毒等作用，主要应用于医疗、食品保鲜等领域，并非用于远距离通信。X射线具有较强的穿透性，常用于医学成像、安检等领域，并非用于远距离通信。综上，电视遥控器、摄像机的自动对焦和汽车的远程锁定等利用红外线进行远距离通信。

2、“养兵千日，用在一时”体现的是使用人才应遵循（）的原则。

A.合理流动，适才适用

B.合理搭配，整体效能

C.重视培养，用养结合

D.量才用人，取能相称

【答案】：C

【解析】本题可根据各用人原则的内涵，结合“养兵千日，用在一时”的含义来进行分析。“养兵千日，用在一时”体现的是平时对力量进行培养，在关键时刻发挥作用，强调培养和使用的结合。合理流动，适才适用强调的是人才要在不同岗位、地区等进行合理流动，以实现人与岗位的最佳匹配，使人才的才能得到充分发挥，与“养兵千日，用在一时”的培养和使用结合的含义不符。合理搭配，整体效能侧重于将不同类型、不同才能的人才进行科学合理的搭配，从而使团队整体发挥出最大的效能，主要关注的是人才组合的效果，并非培养与使用的关系，与题目所表达的意思不一致。重视培养，用养结合意思是既要重视对人才的培养，为人才提供学习、成长和提升的机会，又要合理使用培养出来的人才，让其在合适的时机发挥作用，这与“养兵千日，用在一时”所表达的平时培养、关键时刻使用的理念相符。量才用人，取能相称是指根据人才的能力大小来安排合适的工作岗位，使人才的能力与岗位要求相匹配，重点在于量才与岗位的适配，而不是培养和使用的结合，与题目含义不相关。因此，“养兵千日，用在一时”指使用人才应遵循重视培养，用养结合的原则。

3、小赵乘坐飞机出行，因天气原因飞机无法起飞，需延迟一天。尽管他有紧急事务必须当天出发，但他不想换乘高铁，原因是他觉得“自己花了钱却坐不了飞机，感觉很不好”。小赵的这种行为在经济学中属于（）的表现。

A.菜单成本

B.机会成本

C.可变成本

D.沉没成本

【答案】：D

【解析】该题主要考查对不同经济学概念的理解与应用。题目中小赵因为之前买了机票花了钱，即便飞机因天气原因不能起飞需延迟，且自己有紧急事情当天必须走，也不想换乘高铁，认为“花了钱飞机却坐不了感觉不好”，这体现了一种典型的经济学现象。沉没成本是指已经发生且不可收回的成本。在本题中，小赵购买机票所花费的钱属于已经支出且无法收回的成本，即沉没成本。他因为心疼这部分已经付出且无法挽回的费用，而不愿意改变行程选择换乘高铁，是受到了沉没成本的影响。菜单成本是指厂商改变价格，需要重新印刷它的产品价格表，向客户通报改变价格的信息和理由所引起的开支和费用。这与小赵因购买机票后不愿改变出行方式的行为并无关联。机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值，也可以理解为在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值。本题中并没有体现小赵在面临不同选择时对机会成本的考量。可变成本是指随着产量的变动而变动的成本。显然与小赵个人的出行决策问题不相关。综上，小赵的行为在经济学中属于沉没成本的表现。

4、某知名电视节目组在香山公园随机抽取了30名晨练者,依照调查公司精心设计的调查问卷进行现场提问,并对回答进行了记录。9个月后,在该公园随机抽取了另外30名晨练者对同样的问题作了现场提问,所不同的是此次问题顺序有所改变。结果很多问题的回答和上次的回答很不相同,这说明调查表中所列的一个问题有时候可以得到不同的回答取决于该问题的上一个问题是什么。上述推理基于下面哪一项假设?()

A.对调查表中问题的重新排序没有把所有问题的顺序都做变换

B.对调查表中的问题做了问答的晨练者在9个月后通常记不起当时他们在调查中对每个问题作了怎样的回答

C.实施第二次调查的动机除了想看看调查表中问题的排序变化是否对回答问题产生影响外没有别的用意

D.该调查表中的问题不包含那些晨练者在一年的不同时间里将给出不同回答的问题

【答案】：D

【解析】通过调查者对两份