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2025年《劳动争议诉讼》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即发生法律效力

B.送达当事人后发生法律效力

C.当事人申请人民法院强制执行后发生法律效力

D.经人民法院审查批准后发生法律效力

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁裁决书自送达当事人之日起发生法律效力。仲裁裁决书一旦送达，即对当事人具有约束力，当事人应当履行裁决书规定的义务。立即发生法律效力是不准确的，因为需要经过送达程序。只有在发生法律效力后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方才可以申请人民法院强制执行，因此C选项不准确。D选项中，仲裁裁决不需要经过人民法院的审查批准即可发生法律效力，只有当当事人申请强制执行时，人民法院才会对裁决书的合法性进行审查。

2.劳动争议诉讼中，原告向人民法院提起诉讼的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

答案：B

解析：根据法律规定，劳动争议诉讼的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1年和6个月不符合法律规定，3个月更是明显不符合时效期间的要求。

3.劳动争议诉讼中，被告住所地与劳动合同履行地不一致时，由（）

A.原告住所地人民法院管辖

B.被告住所地人民法院管辖

C.劳动合同履行地人民法院管辖

D.任何一方当事人所在地人民法院管辖

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议案件一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院管辖。当被告住所地与劳动合同履行地不一致时，优先由劳动合同履行地人民法院管辖。因此，A选项和B选项都不完全准确。D选项过于宽泛，不符合法律规定的管辖原则。

4.劳动争议诉讼中，人民法院对劳动争议案件实行（）

A.两审终审制

B.一审终审制

C.三审终审制

D.审判委员会决定制

答案：A

解析：根据我国诉讼法的相关规定，人民法院对劳动争议案件实行两审终审制。即案件经过第一审人民法院审理后，如果当事人不服判决或者裁定，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。上一级人民法院对案件进行第二审后，所作的判决或者裁定为终审判决或者裁定，当事人不得再提出上诉。因此，A选项是正确的。B选项和C选项都不符合我国诉讼法的规定。D选项中的审判委员会决定制是指在某些特定情况下，由人民法院的审判委员会对重大、疑难、复杂的案件进行讨论并作出决定，但这并不适用于一般的劳动争议案件。

5.劳动争议诉讼中，原告在诉讼过程中（）

A.必须提供证据证明其主张

B.无需提供证据，由被告承担举证责任

C.提供部分证据，剩余部分由被告提供

D.可以根据需要选择是否提供证据

答案：A

解析：根据“谁主张，谁举证”的原则，在劳动争议诉讼中，原告作为提出诉讼请求的一方，需要对其主张提供相应的证据予以证明。虽然被告也有一定的举证责任，例如证明其已按照劳动合同约定支付劳动报酬等，但原告仍然需要对其主张承担主要的举证责任。因此，A选项是正确的。B选项完全错误，因为在诉讼中双方都有一定的举证责任。C选项和D选项也不准确，因为原告需要提供与其诉讼请求相关的证据，不能仅提供部分证据或者根据需要选择是否提供证据。

6.劳动争议诉讼中，被告在收到起诉状副本后，应当在（）

A.5日内提交答辩状

B.10日内提交答辩状

C.15日内提交答辩状

D.20日内提交答辩状

答案：B

解析：根据法律规定，被告在收到原告提交的起诉状副本后，应当在10日内向人民法院提交答辩状。答辩状中应当载明答辩人的基本情况、是否承认原告的主张、以及提出自己的主张和证据。这一规定旨在保障被告的诉讼权利，使其有足够的时间准备答辩。5日、15日和20日都不是法定的答辩期。

7.劳动争议诉讼中，人民法院审理案件，应当以（）

A.当事人的陈述为依据

B.证据为基础，以事实为依据，以法律为准绳

C.法院的自由裁量权

D.社会公众的舆论

答案：B

解析：根据我国诉讼法的基本原则，人民法院审理案件必须以事实为依据，以法律为准绳。这意味着法院的判决必须基于客观事实和法律规定，而不是仅仅依据当事人的陈述。当事人的陈述是证据的一种来源，但需要经过查证属实后才能作为认定事实的依据。法院在审理案件时有一定的自由裁量权，但这种裁量权必须在法律规定的范围内行使。社会公众的舆论虽然可能会对案件的审理产生一定的影响，但并不是法院审理案件的依据。因此，B选项是正确的。

8.劳动争议诉讼中，证人（）

A.可以拒绝作证

B.必须强制作证

C.应当如实作证，不得作伪证

D.只能就自己直接了解的情况作证

答案：C

解析：根据法律规定，证人应当如实作证，不得作伪证。这是