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2025年《劳动法与员工关系》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工连续工作每日不得超过（）

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

答案：A

解析：根据标准规定，为了保障员工身体健康，实行每日工作时间和休息时间的限制。员工每日工作时间一般不得超过8小时，特殊情况经批准可延长，但每日总工作时间不超过12小时。因此，选项A是标准规定的正常工作日时长。

2.劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同，但续订合同不得违反（）

A.员工意愿

B.标准规定

C.用人单位规定

D.行业惯例

答案：B

解析：标准明确规定了劳动合同的续订原则，续订合同必须遵守相关法律法规，不得存在歧视性条款或违反标准规定。双方协商一致是续订的前提，但协议内容必须合法合规。

3.用人单位安排员工加班加点，每月不得超过（）

A.36小时

B.40小时

C.48小时

D.56小时

答案：A

解析：标准严格限制了加班加点时间，每月加班总时数不得超过36小时，并且加班应遵循自愿原则和审批程序。超过标准规定的加班时间将面临法律风险。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）

A.降低工资

B.解除劳动合同

C.安排加班

D.以上都是

答案：D

解析：标准特别保护处于特殊生理时期的女性员工，规定用人单位不得降低其工资福利待遇，不得单方面解除劳动合同，也不得安排从事危害健康的劳动或加班。违反这些规定将承担法律责任。

5.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应在试用期内（）

A.立即解除劳动合同

B.给予警告后解除

C.提前3天通知解除

D.提前30天通知解除

答案：C

解析：标准规定了试用期内解除劳动合同的程序，用人单位需提前3天书面通知员工解除合同，并说明具体原因。立即解除或不提前通知都属于违规行为。

6.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表

B.员工代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

答案：D

解析：标准明确要求劳动争议调解委员会必须由用人单位代表、员工代表和劳动行政部门代表共同组成，三方代表比例均衡，确保调解的公正性。

7.员工申请劳动仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：标准规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间未申请仲裁的，将丧失胜诉权。

8.用人单位制定内部规章制度时，必须经过（）

A.员工代表大会讨论

B.劳动行政部门审批

C.法律顾问审核

D.以上都是

答案：A

解析：标准要求用人单位制定的规章制度必须经过员工代表大会或全体员工讨论，经全体职工过半数同意，才能实施。这是保障员工民主权利的重要程序。

9.员工因工负伤被鉴定为1级至4级伤残的，享受（）

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.医疗补助

D.以上都是

答案：B

解析：标准规定，1级至4级伤残的员工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付伤残津贴，直至退休。这类员工可享受比其他伤残类型更全面的保障。

10.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以（）

A.向用人单位要求补缴

B.向社会保险行政部门投诉

C.同时采取A和B措施

D.向人民法院提起诉讼

答案：C

解析：标准规定，员工有权要求用人单位补缴社会保险费，并可以向社会保险行政部门投诉。同时采取多种维权措施是标准推荐的，也可单独采取任一措施。

11.员工连续工作每日不得超过（）

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

答案：A

解析：标准规定，为了保障员工身体健康，实行每日工作时间和休息时间的限制。员工每日工作时间一般不得超过8小时，特殊情况经批准可延长，但每日总工作时间不超过12小时。因此，选项A是标准规定的正常工作日时长。

12.劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同，但续订合同不得违反（）

A.员工意愿

B.标准规定

C.用人单位规定

D.行业惯例

答案：B

解析：标准明确规定了劳动合同的续订原则，续订合同必须遵守相关法律法规，不得存在歧视性条款或违反标准规定。双方协商一致是续订的前提，但协议内容必须合法合规。

13.用人单位安排员工加班加点，每月不得超过（）

A.36小时

B.40小时

C.48小时

D.56小时

答案：A

解析：标准严格限制了加班加点时间，每月加班总时数不得超过36小时，并且加班应遵循自愿原则和审批程序。超过标准规定的加班时间将面临法律风险。

14.女职工在孕期、产期、哺乳期内