2025年《劳动法争议解决》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动法争议解决》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议发生后，当事人可以协商解决，协商解决达成的协议（）

A.没有法律约束力

B.只有当事人自觉履行才有约束力

C.具有法律约束力，但必须经过劳动仲裁

D.具有法律约束力，无需任何程序

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议协商解决达成的协议，对双方具有法律约束力，当事人应当自觉履行。该协议的形成基于双方自愿，内容不违反法律、法规的强制性规定，因此不需要经过劳动仲裁或法院确认即具有法律效力。

2.劳动争议调解组织调解劳动争议，应当遵循的原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解组织在调解劳动争议时，必须遵循自愿、合法、公平的原则。自愿原则意味着调解必须基于当事人的共同意愿，不得强迫；合法原则要求调解内容不得违反国家法律法规；公平原则则要求调解过程和结果都要公平合理。强制原则不属于调解的法定原则，调解本身就是一种非强制性的纠纷解决方式。

3.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立（）

A.人民法院

B.人民政府

C.劳动行政部门

D.乡镇人民政府

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会是依法设立的、独立行使仲裁权的机构，通常由劳动行政部门设立，负责处理劳动争议案件。人民法院主要负责审理诉讼案件；人民政府是地方国家行政机关；乡镇人民政府是基层政权组织，都不负责设立劳动争议仲裁委员会。

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的情况是（）

A.当事人双方签收后

B.送达当事人后

C.作出之日起

D.经人民法院生效判决后

答案：C

解析：根据法律规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即具有法律效力。这意味着裁决一旦做出，就立即产生法律约束力，当事人应当履行裁决内容。送达当事人是裁决书生效的程序要求之一，但不是裁决书生效的条件。

5.劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及生命安全时，有权（）

A.立即停止作业

B.拒绝执行

C.向有关部门报告

D.以上都是

答案：D

解析：劳动者在劳动过程中享有安全保障权，当发现用人单位存在违章指挥、强令冒险作业等危及生命安全的情况时，有权立即停止作业，拒绝执行危险指令，并有权向有关部门报告。这些都是法律赋予劳动者的紧急避险权利，目的是保护劳动者的生命安全和身体健康。

6.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间是法定的，除法律另有规定外，超过时效期间一般无法再通过仲裁程序解决争议。

7.劳动争议仲裁裁决书对用人单位经仲裁后不服，向人民法院起诉的案件，其效力如何（）

A.立即丧失

B.暂时丧失，直至法院判决

C.不受影响

D.由仲裁委员会决定

答案：B

解析：劳动争议仲裁裁决书在仲裁阶段具有法律效力，但该效力并非绝对。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，仲裁裁决的效力处于暂时中止状态，即法院尚未作出最终判决前，仲裁裁决不发生强制执行力，以给法院审查裁决的合法性提供机会。

8.劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应当（）

A.无需通知用人单位

B.书面通知用人单位

C.口头通知用人单位

D.通知工会

答案：B

解析：根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这种通知必须以书面形式进行，以便用人单位了解情况并安排工作交接。提前三日书面通知既是法定义务，也是对用人单位权利的尊重，有助于维护劳动关系秩序。

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒事故，应当（）

A.立即组织救治，并报告

B.查明原因，内部处理

C.等待劳动者家属要求

D.减少报告范围

答案：A

解析：发生劳动者急性中毒事故，用人单位必须立即采取救治措施，组织医务人员进行抢救，并按照相关规定及时、如实地向上级主管部门和有关部门报告事故情况。这是用人单位的法律义务，目的是最大限度减少人员伤亡，并便于相关部门调查处理事故原因，追究相关责任。

10.劳动争议调解协议书经双方当事人签收后即具有法律效力，但以下哪种情况除外（）

A.调解协议内容违反法律强制性规定

B.调解协议内容显失公平

C.一方当事人反悔

D.调解协议未经过公证

答案：A

解析：劳动争议调解协议书一旦经双方当事人签收，即具有法律约束力，双方当事人应当自觉履行。但是，如果调解协议的内容违反