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2025年《劳动法知识》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，但依照法律规定应当支付经济补偿的，用人单位应当（）

A.仅支付一个月工资

B.支付相当于一个月工资的经济补偿

C.支付相当于两个月工资的经济补偿

D.不支付任何经济补偿

答案：C

解析：根据法律规定，劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，应当支付相当于两个月工资的经济补偿。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：根据法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，用人单位未及时足额支付劳动报酬等。劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

3.工作时间是指（）

A.劳动者实际从事生产或工作的时间

B.劳动合同约定的工作时间

C.法律规定的标准工作时间

D.劳动者上下班途中时间

答案：C

解析：工作时间是指法律规定的劳动者进行工作的时间，通常指每日工作时间和每周工作时间。实际从事生产或工作的时间、劳动合同约定的工作时间可能存在差异，而劳动者上下班途中时间不属于工作时间。

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.一小时

B.两小时

C.三小时

D.四小时

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5.劳动者享有休息休假的权利，休息休假包括（）

A.工作日内的休息时间

B.周末休息

C.法定节假日

D.以上都是

答案：D

解析：劳动者享有休息休假的权利，休息休假包括工作日内的休息时间、周末休息、法定节假日等。这些休息休假是劳动者休息和恢复体力的重要保障。

6.劳动合同中约定由用人单位承担的劳动条件，包括（）

A.安全卫生条件

B.劳动保护设施

C.工作环境

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同中约定由用人单位承担的劳动条件，包括安全卫生条件、劳动保护设施、工作环境等。这些劳动条件是保障劳动者安全和健康的重要前提。

7.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.劳动者代表组成

C.用人单位和劳动者代表组成

D.人民政府代表组成

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，也可能有工会代表参加。它是解决劳动争议的群众性组织，通过调解方式化解矛盾。

8.劳动争议仲裁委员会由（）

A.劳动者代表组成

B.用人单位代表组成

C.用人单位和劳动者代表组成

D.人民政府代表组成

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，也可能有工会代表参加。它是依法对劳动争议进行仲裁的机构，具有法律效力。

9.劳动者申请劳动争议仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内提出。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：根据法律规定，劳动者申请劳动争议仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内提出。超过时效期限，仲裁委员会不予受理。

10.用人单位违反劳动保障法律、行政法规的行为，劳动者可以（）

A.向用人单位提出主张

B.向劳动保障监察机构举报

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位违反劳动保障法律、行政法规的行为，劳动者可以向用人单位提出主张，也可以向劳动保障监察机构举报，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。

11.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）

A.不支付任何经济补偿

B.支付相当于一个月工资的经济补偿

C.支付相当于两个月工资的经济补偿

D.支付相当于三个月工资的经济补偿

答案：A

解析：根据法律规定，劳动合同期限届满，