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劳动合同（修订稿）
甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地：
经营地：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（或其他有效证件名称：证件号：）
户籍地址：
经常居住地（通讯地址）：
联系电话：
电子邮箱：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、劳动合同期限
1.1合同期限
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
1.1.1固定期限：自年月日起至年月日止。
1.1.2无固定期限：自年月____日起至法定终止条件出现时止。
1.1.3以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为：____________。
1.2试用期
1.2.1乙方试用期期限为个月，自年月日起至年月____日止。
1.2.2乙方试用期工资为人民币元/月，于每月日至__日期间发放。
1.2.3甲方根据招聘条件及岗位职责，确定录用条件（或详见《试用期考核规定》），乙方同意以此作为考核依据。甲方应于试用期满前____个工作日内进行考核，如乙方未通过考核，甲方有权以不符合录用条件为由解除本合同。
1.2.4乙方保证签订本合同时已与原用人单位解除劳动关系。否则，甲方有权解除合同，若因此致使甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。
1.2.5试用期内，乙方出现下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同：
（1）无法提供办理入职所需的社保、住房公积金、档案等必备资料；
（2）在其他单位兼职或建立劳动关系（含劳务、雇佣、借调、派遣等）；
（3）未与原单位解除劳动合同或劳动关系；
（4）受原单位保密或竞业限制协议约束且甲方在限制范围内；
（5）无法提供岗位所需的执业资质或资格证书；
（6）连续缺勤日或累计缺勤日；
（7）当月迟到或早退连续次或累计次；
（8）工作表现或业务成果未达到岗位要求；
（9）未完成甲方分配的工作任务或指标；
（10）提供虚假、伪造的证件、履历等材料；
（11）签订劳动合同过程中存在欺诈、隐瞒或不诚实行为；
（12）患有法律法规规定禁止从事相关工作的疾病；
（13）酗酒或吸毒；
（14）泄露甲方商业秘密；
（15）不服从管理，损害甲方或团队利益且情节严重；
（16）被依法采取刑事强制措施或被通缉；
（17）受行政拘留处罚；
（18）隐瞒刑事处罚记录；
（19）未满16周岁；
（20）不符合特殊岗位的特别录用条件；
（21）不符合双方另行约定的录用条件；
（22）不符合甲方规章制度规定的其他录用条件。
二、工作内容和工作地点
2.1?乙方的工作部门为，岗位（工种）为。
2.2?乙方的工作任务或职责详见附件（如有）。
2.2.1合同期内，乙方应勤勉完成甲方指派的工作任务，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。
2.2.2甲方可根据生产经营需要安排乙方临时性工作任务。
2.2.3甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现、健康状况等调整其工作岗位、工作地点及相应薪酬，乙方同意服从安排。
2.3?乙方的工作地点为：________________________。
2.4?乙方对岗位或地点调整有异议的，应于调岗决定作出之日起____日内书面提出，否则视为同意。
2.5?因生产经营需要或乙方考核不合格，甲方调整乙方工作岗位的，按新岗位标准核定劳动报酬。
三、工作时间和休息休假
3.1工作时间
3.1.1工作时间按以下第____种方式执行：
（1）标准工时制：每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天；
（2）综合计算工时工作制：以____为周期，总工时不超过法定标准；
（3）不定时工作制。
3.1.2甲方因生产需要或不可抗力可调整工作时间，一般提前____天通知，紧急情况除外。
3.1.3乙方旷工____日视为严重违纪，甲方可解除合同并不支付经济补偿。
3.2加班
3.2.1甲方安排加班的，应依法支付加班费，但不得超过法定时限。
3.2.2乙方自行加班未获批准的，不计为加班。
3.2.3值班、出差按公司规定补贴，不重复计算加班费。
3.3病假
乙方请病假需按规定提供证明。甲方可视情况要求其在指定医院复查，拒不配合的，停发病假待遇；若患病不实，复查费用由乙方承担，甲方有权解除合同。
3.4带薪假期
甲方依法安排乙方享受年休假、婚假、产假等带薪假期，并按正常工作时间支付工资。
四、劳动报酬
乙方薪酬按以下第□4.1□4.2□4.3种方式执行，且不低于当地最低工资标准。
4.1年薪制
4.1.1固定年薪：元/年，按月发放元/月（含税及个人社保、公积金等）；
4.1.2绩效奖励：______元
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