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2025年《劳动法执行标准》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动者享有休息休假的权利，下列哪项不属于法定休息休假类型？（）

A.年休假

B.婚假

C.产假

D.节假日工资

答案：D

解析：法定休息休假类型主要包括年休假、婚假、产假等。节假日工资属于劳动报酬的组成部分，而非休息休假类型。年休假、婚假、产假等是为了保障劳动者身心健康和特殊需求而规定的休息时间。

2.用人单位在安排加班时，应遵循的原则是？（）

A.优先安排不休息日加班

B.加班前与工会和劳动者协商

C.最大限度减少加班时间

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位安排加班应当遵守《标准》规定，优先安排员工休息日加班，确因生产经营需要不能安排员工休假的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。同时，用人单位应最大限度地减少加班时间，保障员工的身体健康和生命安全。

3.劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位变更工作地点应遵循的程序是？（）

A.直接通知劳动者到新地点工作

B.与劳动者协商一致后变更

C.只需提前三十日通知劳动者

D.无需征得劳动者同意

答案：B

解析：劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点应与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更，用人单位不能强制变更。直接通知或仅提前通知而不协商一致，都违反了《标准》关于变更劳动合同的程序规定。

4.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形是？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

答案：D

解析：《标准》规定，用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，或者因用人单位过错导致劳动合同解除的，应当支付劳动者经济补偿。劳动者被迫解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿。选项A、B、C属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但需支付经济补偿。选项D属于用人单位过错导致劳动合同解除的情形，必须支付经济补偿。

5.工作时间制度中，标准工时制是指？（）

A.每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时

B.每日工作不超过六小时，每周工作不超过三十二小时

C.每日工作不超过十小时，每周工作不超过五十四小时

D.每日工作不超过十二小时，每周工作不超过六十四小时

答案：A

解析：标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是《标准》规定的最基本的工时制度，适用于大多数用人单位和劳动者。

6.劳动争议调解的基本原则是？（）

A.以强制手段解决争议

B.在查明事实的基础上，分清是非，公平合理地解决争议

C.只考虑用人单位的利益

D.只考虑劳动者的利益

答案：B

解析：劳动争议调解应当遵循在查明事实的基础上，分清是非，公平合理地解决争议的基本原则。调解过程应当兼顾用人单位和劳动者的合法权益，通过协商达成一致意见。强制手段或只偏袒一方都违背了调解的基本原则。

7.劳动合同中约定试用期最长不得超过？（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：《标准》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施包括？（）

A.用人单位不得降低其工资、福利等待遇

B.用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动

C.哺乳期不得延长劳动时间

D.以上都是

答案：D

解析：《标准》对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施有明确规定，包括不得降低其工资、福利等待遇；不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动；不得延长劳动时间；在劳动时间内进行哺乳不得延长劳动时间等。因此，以上都是正确的保护措施。

9.劳动保护用品的发放标准由谁制定？（）

A.用人单位自行制定

B.县级以上人民政府劳动行政部门

C.国务院劳动行政部门

D.行业协会

答案：C

解析：《标准》规定，劳动保护用品的发放标准由国务院劳动行政部门制定。用人单位应当根据劳动保护用品发放标准，为劳动者提供必要的劳动保护用品，保障劳动者的安全和健康。

10.劳动合同解除后，用人单位在多少年内不得再次录用该劳动者？（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案：B