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2025年《劳动争议预防与化解》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议发生时，最先应该采取的措施是（）

A.直接到劳动监察大队投诉

B.向企业劳动争议调解委员会申请调解

C.立即停止工作，要求企业解决问题

D.寻求媒体曝光，施压企业

答案：B

解析：劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的第一道防线，由职工代表和企业代表组成，具有中立性和专业性。向调解委员会申请调解能够以协商的方式解决争议，成本较低，效率较高。直接投诉、停止工作或媒体曝光可能会激化矛盾，不利于争议的解决。

2.以下哪项不属于劳动争议的常见类型？（）

A.工资分配不公争议

B.工作时间安排争议

C.社会保险缴纳争议

D.企业内部文化建设争议

答案：D

解析：劳动争议通常围绕劳动者的劳动权利和义务展开，主要包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。企业内部文化建设虽然重要，但通常不属于劳动争议的范畴。

3.劳动争议调解协议达成后，双方当事人应该（）

A.立即生效

B.书面确认后生效

C.无需任何确认即可生效

D.报送劳动行政部门审批后生效

答案：B

解析：劳动争议调解协议书经双方当事人签字或者盖章后具有法律效力。为了确保协议的严肃性和可执行性，建议双方当事人对调解协议进行书面确认。

4.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）

A.劳动行政部门代表

B.企业代表

C.职工代表

D.人民法院代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。人民法院代表不属于仲裁委员会的组成人员，仲裁委员会独立于人民法院进行仲裁活动。

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即生效

B.15日内生效

C.30日内生效

D.双方当事人签字后生效

答案：A

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。裁决书需要送达双方当事人，但生效时间不受送达时间的影响。

6.劳动争议诉讼中，原告不服人民法院作出的第一审判决的，应该在判决书送达之日起多久内向上一级人民法院提起上诉？（）

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人不服人民法院作出的第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

7.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开、公平、公正

C.及时、高效、便民

D.企业利益至上

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳；公开、公平、公正；及时、高效、便民。企业利益至上不属于劳动争议处理的基本原则，处理劳动争议时应该兼顾双方当事人的合法权益。

8.在劳动争议调解过程中，调解员应该（）

A.偏向企业一方

B.偏向职工一方

C.保持中立，公平对待双方

D.只根据企业要求进行调解

答案：C

解析：劳动争议调解委员会的调解员应该保持中立，公平对待双方当事人，根据事实和法律，提出调解方案，协助双方达成调解协议。调解员不得偏袒任何一方。

9.劳动争议调解协议书的内容不包括（）

A.争议的基本事实和调解结果

B.双方当事人的权利和义务

C.争议双方的身份信息

D.调解委员会的调解意见

答案：D

解析：劳动争议调解协议书应当载明双方当事人的基本信息、争议的基本事实和调解结果、双方当事人权利义务的变更等内容。调解委员会的调解意见不属于调解协议书的必载内容。

10.劳动争议仲裁裁决书应当载明的内容不包括（）

A.仲裁请求、争议事实和理由

B.仲裁员的签名或者盖章

C.仲裁委员会的名称和日期

D.双方当事人对仲裁裁决的接受情况

答案：D

解析：劳动争议仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实和理由、仲裁认定的事实和理由、适用的法律和理由、仲裁裁决以及仲裁日期等内容。仲裁员的签名或者盖章、仲裁委员会的名称和日期也是裁决书的必要内容。双方当事人对仲裁裁决的接受情况不属于裁决书必须载明的内容。

11.劳动争议调解委员会由下列哪些主体代表组成？（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表

答案：A

解析：劳动争议调解委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。人民法院代表不属于调解委员会的组成人员。

12.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

13.劳动争议仲裁裁决书由下