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2025年《劳动合同订立规定》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同订立的主体是（）

A.劳动者个人

B.用人单位或劳动者个人

C.劳动者家庭

D.社会保障部门

答案：B

解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，因此主体必须是用人单位和劳动者个人。劳动者个人或劳动者家庭无法单独订立劳动合同，社会保障部门作为行政机构也不具备订立劳动合同的主体资格。

2.劳动合同应当以书面形式订立，但特定情况下可以例外，以下哪种情况可以不订立书面劳动合同？（）

A.非全日制用工

B.劳动者已实际提供劳动

C.临时性工作合同

D.用人单位与劳动者协商一致

答案：A

解析：根据相关法律规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，不须订立书面劳动合同。而其他情况如临时性工作合同、劳动者已实际提供劳动或双方协商一致时，均应订立书面劳动合同。

3.劳动合同中应当明确的内容不包括以下哪项？（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和福利待遇

D.用人单位的宗教信仰

答案：D

解析：劳动合同中必须明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇等与劳动关系直接相关的内容，但无需涉及用人单位的宗教信仰等无关信息。

4.劳动合同中关于试用期的约定，以下说法正确的是？（）

A.所有劳动合同都可以约定试用期

B.试用期不得超过六个月

C.试用期内用人单位可以不支付工资

D.试用期内劳动者可以随时解除合同

答案：B

解析：试用期并非所有劳动合同都必须约定，且试用期的期限有明确限制，最长不得超过六个月。试用期内用人单位需按约定支付工资，劳动者解除合同需符合法律规定，不能随意解除。

5.劳动合同订立的程序中，以下哪项是最后一步？（）

A.双方签字或盖章

B.劳动者实际提供劳动

C.用人单位审核批准

D.劳动合同文本交付劳动者

答案：D

解析：劳动合同订立的程序通常包括双方协商、签字或盖章、劳动者实际提供劳动、用人单位审核批准等，最后一步是将合同文本正式交付劳动者。

6.劳动合同中未明确约定的工作地点，发生争议时如何确定？（）

A.以劳动者经常居住地为准

B.以用人单位所在地为准

C.由双方协商确定

D.以劳动者户籍所在地为准

答案：C

解析：劳动合同中若未明确约定工作地点，发生争议时应当由双方协商确定。若协商不成，可参考劳动者实际工作地或用人单位所在地等具体情况处理。

7.劳动合同中关于保密条款的约定，以下说法错误的是？（）

A.保密条款可以约定竞业限制

B.竞业限制条款必须约定经济补偿

C.保密条款的约定不得违反法律强制性规定

D.保密条款的期限不得超过两年

答案：A

解析：保密条款可以约定竞业限制，但竞业限制条款必须约定经济补偿。保密条款的约定不得违反法律强制性规定，竞业限制期限也有法定上限，一般为两年。

8.劳动合同订立的主体资格要求中，以下哪项是错误的？（）

A.用人单位必须依法成立

B.劳动者必须达到法定年龄

C.劳动者必须具备完全民事行为能力

D.用人单位必须具备相应的生产经营资格

答案：D

解析：劳动合同订立的主体资格要求包括用人单位必须依法成立、劳动者必须达到法定年龄且具备完全民事行为能力。用人单位是否具备生产经营资格并非订立劳动合同时的必要条件。

9.劳动合同中关于劳动报酬的约定，以下说法正确的是？（）

A.可以约定按月支付工资，也可以约定按年支付

B.工资支付方式必须采用银行转账

C.劳动报酬的约定可以低于当地最低工资标准

D.工资支付周期不得超过一个月

答案：A

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定可以按月或按年支付，但必须符合法律规定，不得低于当地最低工资标准。工资支付方式可以协商确定，不一定必须采用银行转账，且支付周期有法定上限。

10.劳动合同订立的特殊情形中，以下哪项不属于特殊情况？（）

A.劳动者被派遣到其他单位工作

B.劳动者兼职期间订立劳动合同

C.用人单位临时性招聘人员

D.劳动者转正后签订正式合同

答案：D

解析：劳动合同订立的特殊情形包括劳动者被派遣、兼职、临时性招聘等情况。劳动者转正后签订正式合同属于正常情况，不属于特殊情况。

11.用人单位在订立劳动合同时，下列哪项是必须履行的程序？（）

A.仅由用人单位人事部门负责人签字确认

B.向劳动者明示劳动条件

C.要求劳动者提供押金作为合同履行的担保

D.让工会代表参与合同所有条款的拟定

答案：B

解析：劳动合同订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位有义务向劳动者明示劳动