2025年《劳务派遣暂行规定》实用知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳务派遣暂行规定》实用知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位使用劳务派遣用工应当符合什么条件？（）

A.劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的百分之五十

B.劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的百分之三十

C.劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的百分之二十

D.劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的百分之十

答案：B

解析：根据规定，用人单位使用劳务派遣用工应当符合劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的百分之三十的条件，以保障本单位劳动者的就业权益。

2.劳务派遣单位应当如何建立劳务派遣人员档案？（）

A.只记录劳务派遣人员的个人信息

B.只记录劳务派遣人员的培训情况

C.建立劳务派遣人员档案，并妥善保管，至少保存二年

D.建立劳务派遣人员档案，并妥善保管，至少保存五年

答案：C

解析：劳务派遣单位应当建立劳务派遣人员档案，包括劳务派遣人员的个人信息、劳动合同、培训情况、考核结果等，并妥善保管，至少保存二年，以便于监督管理和备查。

3.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当如何处理？（）

A.仅承担劳动合同责任

B.仅承担工伤保险责任

C.与用工单位共同承担工伤保险责任

D.不承担任何责任

答案：C

解析：根据规定，被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当与用工单位共同承担工伤保险责任，保障被派遣劳动者的合法权益。

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当如何确定？（）

A.可以是固定期限劳动合同

B.只能是固定期限劳动合同

C.只能是无固定期限劳动合同

D.可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同

答案：D

解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，可以约定为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，具体根据双方协商确定，以保障双方的权益。

5.用工单位应当如何配合劳务派遣单位的监督检查？（）

A.可以选择性地配合

B.无需配合

C.应当如实向劳务派遣单位报告被派遣劳动者的情况

D.应当向劳务派遣单位报告所有信息，无论是否相关

答案：C

解析：用工单位应当配合劳务派遣单位的监督检查，如实向劳务派遣单位报告被派遣劳动者的情况，包括工作表现、工资发放、社会保险缴纳等，以保障劳务派遣双方的合法权益。

6.劳务派遣单位派遣劳动者应当与哪个单位签订劳务派遣协议？（）

A.被派遣劳动者

B.用工单位

C.劳务派遣单位自身

D.用人单位主管部门

答案：B

解析：劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、工资待遇、社会保险等，以规范劳务派遣行为。

7.被派遣劳动者在派遣期间的工资待遇应当如何确定？（）

A.由劳务派遣单位确定

B.由用工单位确定

C.由劳务派遣单位和用工单位协商确定

D.按照劳务派遣协议执行

答案：C

解析：被派遣劳动者在派遣期间的工资待遇，应当由劳务派遣单位和用工单位协商确定，并在劳务派遣协议中明确约定，以保障被派遣劳动者的合法权益。

8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当如何进行？（）

A.只需在派遣地备案

B.只需在用工地备案

C.应当在劳务派遣单位和用工单位所在地的劳动行政部门备案

D.无需备案

答案：C

解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在劳务派遣单位和用工单位所在地的劳动行政部门备案，以便于监督管理，保障被派遣劳动者的合法权益。

9.劳务派遣单位发现用工单位存在违法行为的，应当如何处理？（）

A.忽略不管

B.向用工单位主管部门报告

C.向劳动行政部门报告

D.自行纠正用工单位的违法行为

答案：C

解析：劳务派遣单位发现用工单位存在违法行为的，应当向劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法进行处理，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的秩序。

10.被派遣劳动者对劳务派遣单位的处理决定不服的，应当如何解决？（）

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先向劳动争议调解委员会申请调解

C.只能向劳动行政部门投诉

D.无需解决

答案：B

解析：被派遣劳动者对劳务派遣单位的处理决定不服的，可以先向劳动争议调解委员会申请调解，通过协商解决争议。如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

11.用人单位临时性、辅助性或者替代性工作岗位需要用工的，可以实行劳务派遣吗？（）

A.可以，不受岗位限制

B.不可以，所有岗位都不能实行

C.可以，但仅限于临时性岗位

D.可以，但仅限于辅助性或替代性岗位

答案：D

解析：规定明确了临时性、辅助性或者替代性工