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2025年《劳务派遣暂行规定》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位使用劳务派遣用工应当符合的规定是（）

A.只能在临时性岗位上使用劳务派遣用工

B.只能在辅助性岗位上使用劳务派遣用工

C.只能在替代性岗位上使用劳务派遣用工

D.在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用劳务派遣用工

答案：D

解析：用人单位使用劳务派遣用工应当遵循“三性”原则，即只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用劳务派遣用工。临时性岗位是指存续时间较短、工作任务明确的岗位；辅助性岗位是指为主营业务提供支持和服务，非核心业务的岗位；替代性岗位是指因劳动者劳动合同解除、退休等导致空缺，需要派遣劳动者填补的岗位。因此，正确答案是D。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限的约定应当符合的规定是（）

A.可以不约定具体的合同期限

B.只能约定固定期限

C.只能约定无固定期限

D.可以约定固定期限或者无固定期限

答案：D

解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限可以约定为固定期限或者无固定期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。因此，正确答案是D。

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的（）支付生活费

A.50%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：B

解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的70%支付生活费。这是为了保障被派遣劳动者的基本生活，确保其在无工作期间也能得到一定的经济支持。因此，正确答案是B。

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）设立分支机构或者配备专职工作人员

A.用人单位所在地

B.被派遣劳动者所在地

C.劳务派遣单位所在地

D.用人单位所在地或者被派遣劳动者所在地

答案：B

解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在被派遣劳动者所在地设立分支机构或者配备专职工作人员。这是为了方便管理，及时处理劳务派遣相关事务，保障被派遣劳动者的合法权益。因此，正确答案是B。

5.用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的规定是（）

A.无需告知

B.只需口头告知

C.只需书面告知

D.可以口头或者书面告知

答案：C

解析：用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并且必须采用书面形式告知。这是为了确保被派遣劳动者了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息，保障其知情权。因此，正确答案是C。

6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，具体体现为（）

A.被派遣劳动者工资低于用工单位劳动者工资

B.被派遣劳动者工资高于用工单位劳动者工资

C.被派遣劳动者工资与用工单位劳动者工资相同

D.被派遣劳动者工资可以低于用工单位劳动者工资

答案：C

解析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，具体体现为被派遣劳动者的工资标准应当与用工单位直接雇佣的劳动者相同。这是为了保障被派遣劳动者的合法权益，避免其因为被派遣而受到不平等的待遇。因此，正确答案是C。

7.劳务派遣单位违反规定，未按照劳动合同约定或者劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者劳动报酬的，由（）责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

A.劳务派遣单位所在地人民政府

B.用人单位所在地人民政府

C.劳务派遣单位

D.劳动行政部门

答案：D

解析：劳务派遣单位违反规定，未按照劳动合同约定或者劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。劳动行政部门是负责监督和检查劳动法律法规执行情况的部门，因此应当由其进行处理。因此，正确答案是D。

8.用人单位违反规定，使用劳务派遣单位违反规定派遣的劳动者的，由（）责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）元以上（）元以下的标准处罚，给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任

A.劳动行政部门，500，5000

B.劳务派遣单位，1000，10000

C.用人单位所在地人民政府，200，2000

D.劳务派遣单位所在地人民政府，100，1000

答案：A

解析：用人单位违反规定，使用劳务派遣单位违反规定派遣的劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人500元以上5000元以下的标准处罚，给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。这是为了