2025年《劳动合同法》重点知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动合同法》重点知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点应遵循的原则是（）

A.无需征得劳动者同意，直接变更即可

B.变更后的工作地点与原工作地点相同，无需征得劳动者同意

C.变更工作地点不损害劳动者利益，需征得劳动者同意

D.变更工作地点必须经劳动者书面同意

答案：C

解析：根据标准，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，应与劳动者协商一致。如果变更后的工作地点与原工作地点相同，或者变更工作地点不损害劳动者利益，可以不征得劳动者书面同意，但应充分告知并听取劳动者意见。如果变更工作地点可能对劳动者利益造成损害，必须征得劳动者同意，否则变更无效。

2.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金的情形是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位依据规章制度解除合同

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任，用人单位解除合同

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议，用人单位解除合同

D.劳动者主动提出解除合同

答案：B

解析：根据标准，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。选项A属于用人单位单方解除合同的情形，无需支付经济补偿。选项C属于双方协商解除合同，是否支付经济补偿由双方约定。选项D属于劳动者主动解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

3.劳动合同中约定了违约金，但该违约金超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的（）时，该约定无效

A.一倍

B.三倍

C.二倍

D.四倍

答案：C

解析：根据标准，劳动合同约定违约金的，违约金的数额不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的百分之五十。超过百分之五十的，超过部分无效。

4.劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金的情形是（）

A.劳动者在试用期内严重违反劳动纪律

B.劳动者在试用期内不能胜任工作

C.劳动者试用期内病假超过规定天数

D.劳动者试用期内主动提出解除合同

答案：A

解析：根据标准，劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的。选项A属于此情形。

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据标准，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据标准，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

7.用人单位依法解除或者终止劳动合同时，未依照标准规定支付劳动者经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据标准，用人单位依法解除或者终止劳动合同时，未依照标准规定支付劳动者经济补偿的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据标准，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

9.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，竞业限制条款无效

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据标准，劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，竞业限制条款对劳动者没有约束力。但是，如果用人单位在解除或者终止劳动合同时，未按约定支付经济补偿的，竞业限制条款仍然对劳动者有约束力。

10.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动