- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
浙江国企招聘-2025温州瑞安市浙南汽车市场管理有限公司公开招聘市场化工作人员10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列做法中,能使液体蒸发或挥发减慢的是()。
A.用扫帚把水泥地面上的积水向四周扫开
B.将湿衣服展开悬挂在有阳光的地方
C.理发师用热风吹湿头发
D.将不用的酒精灯盖上灯帽
【答案】:D
【解析】减慢蒸发速度的因素有:①减小液体的表面积;②降低液体的温度;③减慢液体表面空气流动速度。摊开地上的积水会使液体的表面积变大,水分蒸发加快,这不符合减慢蒸发速度的要求。将湿衣服展开悬挂在有阳光的地方,会使液体表面的温度升高,加快水的蒸发,也不符合减慢蒸发速度的要求。用电吹风将头发吹干,既加快了空气的流动速度,又提高了头发上水的温度,加快了液体的蒸发,同样不符合减慢蒸发速度的要求。而酒精灯盖上灯帽后,酒精与外界隔绝,空气的流动速度减缓,从而减慢了酒精的挥发,符合减慢蒸发速度的要求。
2、A大学的小李和B大学的小孙分别从自己学校同时出发,不断往返于A、B两校之间。现已知小李的速度为85米/分,小孙的速度为105米/分,且经过12分钟后两人第二次相遇。问A、B两校相距多少米?()
A.1140米
B.980米
C.840米
D.760米
【答案】:D
【解析】小李与小孙第二次相遇时,两人一起走过的距离恰为两校距离的3倍,即两校相距(85+105)×12÷3=760米。
3、对于确实难以保障就近入学,且公共交通无法满足学生上下学需求的农村地区,()地方人民政府应采取措施,确保接受义务教育的学生能够获得校车服务。
A.市级以上
B.县级以上
C.乡级以上
D.乡级
【答案】:B
【解析】根据《校车安全管理条例》规定,对确实难以保障就近入学,并且公共交通不能满足学生上下学需要的农村地区,县级以上地方人民政府应当采取措施,保障接受义务教育的学生获得校车服务。这是因为县级以上地方人民政府具备更广泛的资源调配能力和管理权限,能够更好地统筹规划、组织实施校车服务相关工作,包括资金安排、车辆购置与管理、驾驶员培训等。而市级以上政府相对层级较高,乡级和乡级以上政府在资源和管理能力方面相对较弱,难以全面有效承担保障校车服务的重任。因此,正确答案应是县级以上地方人民政府。
4、数码相机:风景()
A.飞机:白云
B.池塘:倒影
C.录音机:蛙鸣
D.彩色照片:人像
【答案】:C
【解析】相机可以拍下风景,录音机可以录下蛙鸣。所以得出对应的答案。
5、管理者创新涵盖管理的各个环节,在这些环节中,()是产品或服务质量的决定性因素。
A.目标创新
B.制度创新
C.技术创新
D.组织创新
【答案】:C
【解析】管理者创新涵盖管理各环节。目标创新主要是对组织经营活动方向和水平设定新目标,对产品或服务质量并非起决定性作用。制度创新是通过调整产权关系、经营制度、管理制度等,为组织活动提供基本规范框架,它侧重于组织运行规则等方面,并非产品或服务质量的决定性因素。组织创新是对组织结构形式、组织规模等进行变革和调整,旨在优化组织资源配置和提高组织效率,对产品或服务质量也不是决定性因素。而技术创新包括研究和采用新技术、新材料、新工艺等,能直接改进产品性能、提升生产效率、降低生产成本等,从而直接决定产品或服务的质量。所以产品或服务质量的决定性因素是技术创新。
6、某派出所民警刘某在泥石流救灾中英勇牺牲,其家属收到政府发放的100万元抚恤金,此抚恤金的性质属于()。
A.行政给付
B.行政奖励
C.行政赔偿
D.行政补偿
【答案】:A
【解析】本题可根据行政给付、行政奖励、行政赔偿、行政补偿的概念来判断抚恤金的性质。行政给付是指行政主体依照有关法律、法规,向符合条件的申请人提供物质利益或者赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为。行政给付的形式多样,常见的有抚恤金、特定人员离退休金、社会救济福利金、自然灾害救济金及救济物资等。本题中,民警刘某在泥石流救灾中英勇牺牲,其家属收到政府发放的抚恤金100万元,这属于典型的行政给付行为。行政奖励是指行政主体依照法定条件和程序,对为国家和社会作出重大贡献的单位和个人,给予物质或精神鼓励的具体行政行为,其目的是表彰先进、激励后进,调动和激发人们的积极性与创造性。而本题中的抚恤金并非是对刘某家属作出贡献的奖励,所以不属于行政奖励。行政赔偿是指行政机关及其工作人员在行使职权过程中违法侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害,国家对此承担的赔偿责任。本题中并没有涉及行政机关及其工作人员的违法行为,政府发放抚恤金不是因为违法侵权行为而进行的赔偿,所以不属于行政赔偿。行政补偿是指国家行政机关及其工作人员在管理国家和社会公共事务的过程中,因合法的行政行为给公民、法人或其他组织的合法权益造成
您可能关注的文档
- 贵州国企招聘:2025榕江县黔榕博恒置业有限公司招聘备考题库含答案详解(精练).docx
- 贵州企业招聘:2025贵州贵富建筑工程有限公司招聘备考题库含答案详解(最新).docx
- 浙江国企招聘-杭州地铁运营有限公司2026届校园招聘备考题库含答案详解(巩固).docx
- 浙江国企招聘-截止12月4日可报名备考题库含答案详解(满分必刷).docx
- 浙江国企招聘-截止12月3日可报名备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 浙江国企招聘-截止12月2日可报名备考题库含答案详解(典型题).docx
- 浙江国企招聘-截止12月1日可报名备考题库含答案详解(b卷).docx
- 浙江国企招聘-中国长江三峡集团有限公司浙江分公司2025年社会招聘4人备考题库(第二批)含答案详解(.docx
- 浙江国企招聘-2025温州市强城城市服务管理有限公司第一批面向社会公开招聘工作人员10人备考题库含答.docx
- 浙江国企招聘-2025温州市城市建设发展集团有限公司面向社会招聘工作人员21人备考题库含答案详解(培.docx
最近下载
- 动态能力与战略管理.pdf
- 2025年智能家居市场发展趋势及智能家电产品应用分析报告.docx
- ISO 9001(DIS)-2026《质量管理体系——要求》(含附录使用指南-中文版-译-2025年9月).docx VIP
- 2025河南南阳市康复医院(第九人民医院)南阳市中心医院紧密型医联体医院人才招聘27人笔试题库带答案.docx VIP
- TCIPS-0052023TCAS7082023标准必要专利认定方法.pdf
- 中国保安服务行业发展分析与发展趋势预测研究报告2025-2028版.docx
- 2024煤矿在用竖井提升系统防坠器检测检验作业指导书.docx VIP
- 《GB_T 10827.4-2023工业车辆 安全要求和验证 第4部分:无人驾驶工业车辆及其系统》专题研究报告.pptx VIP
- 2024年军队文职社会科学基础理论模拟卷.pdf VIP
- 幼小衔接一年级上册语文汉字每日一练(30天)可打印.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)