2025年《劳动合同法劳动合同法》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动合同法劳动合同法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，因此选项D是正确的。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.严格遵守国家法律、法规的规定

B.仅考虑用人单位的利益

C.事先告知劳动者

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须严格遵守国家法律、法规的规定，同时应事先告知劳动者，以便劳动者了解和遵守。因此选项D是正确的。

3.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）

A.立即解除劳动合同

B.先给予警告，再解除劳动合同

C.要求劳动者支付赔偿金

D.以上都不是

答案：A

解析：根据标准规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需事先给予警告或要求支付赔偿金。因此选项A是正确的。

4.劳动合同中未约定试用期，用人单位（）

A.可以自行设定试用期

B.不得设定试用期

C.设定试用期需经劳动者同意

D.设定试用期需经劳动行政部门批准

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同中未约定试用期的，用人单位不得设定试用期。因此选项B是正确的。

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位（）

A.应当解除劳动合同

B.可以安排劳动者从事其他工作

C.应当降低劳动者的工资

D.应当由劳动者自行承担医疗费用

答案：B

解析：根据标准规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以安排劳动者从事其他工作，而不是立即解除劳动合同或降低工资。因此选项B是正确的。

6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的（）

A.效力

B.履行

C.变更

D.解除

答案：A

解析：根据标准规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的效力。因此选项A是正确的。

7.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者（）

A.无权要求用人单位支付

B.可以要求用人单位支付

C.必须通过法律途径解决

D.可以要求用人单位支付利息

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付。因此选项B是正确的。

8.劳动者非因工致伤，用人单位应当依法支付医疗补助费，具体标准由（）

A.用人单位自行决定

B.劳动行政部门规定

C.司法机关规定

D.职工代表大会决定

答案：B

解析：根据标准规定，劳动者非因工致伤，用人单位应当依法支付医疗补助费，具体标准由劳动行政部门规定。因此选项B是正确的。

9.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供劳动保护或者劳动条件，用人单位未依法提供的，劳动者（）

A.可以立即解除劳动合同

B.必须继续工作

C.可以要求用人单位赔偿

D.可以要求劳动行政部门处罚

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供劳动保护或者劳动条件，用人单位未依法提供的，劳动者可以立即解除劳动合同。因此选项A是正确的。

10.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当（）

A.赔偿用人单位的损失

B.承担行政责任

C.承担刑事责任

D.不承担任何责任

答案：A

解析：根据标准规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。因此选项A是正确的。

11.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同（）

A.不可以

B.可以

C.需经劳动行政部门批准

D.需经工会批准

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。这是双方自愿的权利，无需特别的行政或工会批准。只要双方达成一致意见，即可续订。

12.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿（）

A.不支付

B.支付

C.部分支付

D.需协商支付

答案：B

解析：根据标准规定，有特定情形下劳动者被迫解除劳动合同，例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者