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2025年《劳动合同管理技巧》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但依法应当支付经济补偿的情况下，用人单位应（）

A.只支付法定经济补偿金

B.支付法定经济补偿金，并额外支付一个月工资

C.与劳动者协商一致解除劳动合同，无需支付经济补偿

D.视情况决定是否支付经济补偿

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，且符合法定支付经济补偿的情形，用人单位除支付法定经济补偿金外，还应当额外支付一个月工资作为补偿。这是对劳动者解除劳动合同的一种经济补偿措施。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时，应当（）

A.口头通知劳动者，无需履行任何书面手续

B.书面通知劳动者，并说明理由

C.需与劳动者协商一致

D.无需提前通知劳动者

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当以书面形式通知劳动者，并说明理由。这是保障劳动者知情权和程序正当性的要求。

3.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，下列说法正确的是（）

A.变更有效，劳动者必须服从

B.变更无效，劳动合同恢复原状

C.变更部分有效，部分无效

D.需经劳动行政部门批准后方可生效

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，变更无效。这体现了劳动合同的平等自愿和协商一致原则，保护了劳动者的合法权益。

4.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付（）

A.经济补偿金

B.离职补偿金

C.赔偿金

D.补助金

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，即按照经济补偿金标准的二倍支付。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性赔偿。

5.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律规定的，下列说法正确的是（）

A.违约金约定无效，但其他条款仍然有效

B.整个劳动合同无效

C.违约金约定自动加倍

D.由双方协商确定新的违约金数额

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律规定的，该违约金约定无效，但不影响其他条款的效力。这是对劳动合同条款效力区分的原则。

6.用人单位在招聘过程中，不得实施的行为是（）

A.要求劳动者提供身份证复印件

B.考察劳动者的专业技能

C.向劳动者收取押金

D.了解劳动者的工作经历

答案：C

解析：根据相关法律规定，用人单位在招聘过程中，不得向劳动者收取任何费用，包括押金、保证金等。这是维护劳动者合法权益，防止用人单位利用招聘过程谋取不正当利益的重要措施。

7.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致延长试用期，下列说法正确的是（）

A.协商一致即可，无需履行任何手续

B.需经劳动行政部门批准

C.延长试用期违法，约定无效

D.只能延长一个月

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同中应当明确约定试用期，且试用期的长短有法定限制。用人单位与劳动者协商一致延长试用期的，如果超出法定限制，该约定无效。这是保障劳动者试用期权益的要求。

8.劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当（）

A.停止支付劳动者工资

B.支付正常工资

C.支付病假工资，但可以低于最低工资标准

D.支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，且该工资不得低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者在特殊时期基本生活的要求。

9.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，对劳动者的主要责任和义务进行了明确约定，但未约定劳动报酬，下列说法正确的是（）

A.劳动合同无效

B.劳动报酬按照同工同酬原则确定

C.由用人单位自行决定劳动报酬

D.劳动合同部分无效

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同中应当明确约定劳动报酬，但未约定的，可以按照同工同酬原则确定。这是保障劳动者获得合理劳动报酬的基本要求，体现了公平原则。

10.劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止之日起（）日内，向劳动者支付经济补偿金。

A.10

B.30

C.60

D.90

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当在解除或终止之日起30日内，向劳动者支付经济补偿金。这是保障劳动者在劳动关系终止时获得合理经济补偿的重要措施。

11.劳动合同中，下列