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2025年《劳动合同解除》知识考试题库及答案解析
单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________
一、选择题
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在劳动者（）
A.患病期间
B.怀孕期间
C.产假期间
D.休息期间
答案：B
解析：根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内解除劳动合同不需要提前通知。用人单位在劳动者患病期间、产假期间、休息期间解除劳动合同，需要符合法律规定，不得违反劳动合同的约定。劳动者在怀孕期间，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件和程序，保障劳动者的合法权益。
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）
A.要求用人单位立即纠正
B.解除劳动合同
C.要求用人单位支付赔偿金
D.以上都是
答案：D
解析：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权要求用人单位立即纠正。同时，劳动者也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者患职业病或者因工负伤的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
3.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当（）
A.赔偿用人单位损失
B.接受用人单位处罚
C.向有关部门举报
D.以上都不是
答案：A
解析：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位损失。这是劳动者应当承担的法律责任。用人单位可以根据劳动合同的约定，要求劳动者支付违约金，但是违约金不得超过用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月内支付给劳动者的劳动报酬的百分之二十。
4.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要（）
A.给劳动者经济补偿
B.经过工会同意
C.书面通知劳动者
D.以上都是
答案：C
解析：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要书面通知劳动者。这些情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位在解除劳动合同时，需要符合法定条件和程序，保障劳动者的合法权益。
5.劳动合同解除或者终止后，用人单位在（）
A.五日内
B.十日内
C.一个月内
D.三个月内
答案：B
解析：根据法律规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要履行相应的义务，保障劳动者的合法权益。
6.劳动者在（）
A.试用期内
B.休息期间
C.产假期间
D.病假期间
答案：A
解析：劳动者在试用期内，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但是需要符合法律规定，不得违反劳动合同的约定。劳动者在试用期内解除劳动合同不需要提前通知用人单位，但是需要按照劳动合同的约定支付违约金。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要符合法定条件和程序，保障劳动者的合法权益。
7.劳动合同中约定由用人单位承担（）
A.劳动者工资
B.劳动者社会保险
C.劳动者福利
D.以上都是
答案：D
解析：劳动合同中约定由用人单位承担的，包括劳动者工资、社会保险、福利等。用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动保护、劳动条件和劳动报酬。用人单位在劳动合同中约定的义务，需要履行相应的责任，保障劳动者的合法权益。
8.劳动者解除劳动合同，应当（）
A.提前三日通知用人单位
B.提前三十日通知用人单位
C.书面通知用人单位
D.口头通知用人单位
答案：C
解析：劳动者解除劳动合同，应当书面通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。劳动者解除劳动合同时，需要符合法律规定，不得违反劳动合同的约定。
9.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，应当（）
A.支付赔偿金
B.支付经济补偿
C.支付违约金
D.以上都不是
答案：A
解析：用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，
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