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2025年《劳动合同解除程序》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在劳动者通知到达之日起多少天内，有权要求劳动者给予经济补偿？（）

A.10天

B.15天

C.30天

D.45天

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除。用人单位在收到劳动者通知后，需要在30天内考虑是否给予经济补偿。如果用人单位决定给予经济补偿，则应在通知到达之日起30天内支付。如果用人单位不同意支付经济补偿，也需要在30天内书面说明理由。

2.用人单位因劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为而解除劳动合同，需要履行哪些程序？（）

A.只需口头通知劳动者即可

B.需要提前10天通知劳动者

C.需要事先将解除劳动合同的理由告知劳动者，并听取劳动者的意见

D.无需事先通知劳动者

答案：C

解析：用人单位因劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为而解除劳动合同，属于过失性辞退。根据法律规定，用人单位需要事先将解除劳动合同的理由告知劳动者，并听取劳动者的意见。这是为了保障劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

3.劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理哪些手续？（）

A.只需要结清工资即可

B.只需要办理档案转移手续即可

C.需要结清工资、缴纳社会保险费，并办理档案和社保关系转移手续

D.无需办理任何手续

答案：C

解析：劳动合同解除后，用人单位需要为劳动者办理相关手续，包括结清工资、缴纳社会保险费，并办理档案和社保关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是对劳动者合法权益的保障。结清工资是基本要求，缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务，而档案和社保关系转移手续则是为了确保劳动者在解除劳动合同后的权益得到继续保障。

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

解析：根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前3天通知用人单位。这是为了给用人单位留出时间来安排工作交接和人员补充。提前通知有助于双方做好充分的准备，确保工作的连续性和稳定性。试用期内解除劳动合同相对容易，但仍然需要遵守法定的提前通知义务。

5.用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以采取哪些措施？（）

A.只能申请劳动仲裁

B.只能向法院提起诉讼

C.可以先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁或向法院提起诉讼

D.无需采取任何措施

答案：C

解析：用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

6.劳动合同解除过程中，用人单位应当出具哪些文件？（）

A.解除劳动合同通知书

B.经济补偿金支付证明

C.社会保险关系转移证明

D.以上所有

答案：D

解析：劳动合同解除过程中，用人单位应当出具解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、社会保险关系转移证明等相关文件。这些文件是证明劳动合同解除事实和用人单位履行法定义务的重要依据，也是劳动者维护自身权益的重要凭证。用人单位需要确保这些文件的准确性和完整性，并妥善保管。

7.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，属于哪种情形？（）

A.紧急避险

B.紧急解除

C.正当解除

D.过失解除

答案：C

解析：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，属于正当解除。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除是合法的，用人单位不得阻挠。这也是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。

8.劳动合同解除后，劳动者在多少年内不得再次申请同一个岗位的职位？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同解除后，劳动者在1年内不得再次申请同一个用人单位的同一个岗位的职位。这是为了防止用人单位利用这种规定来变相限制劳动者的就业权益。当然，这个规定并不意味着劳动者不能在1年内申请同一个用人单位的其他岗位的职位。如果劳动者在1年内申请同一个用人单位的其他岗位的职位，用人单位应当正常进行招聘和录用程序，不得设置不合理的障碍。

9.用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能达成协议的，可以解除劳动合同，