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2025年《劳动合同解除流程》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同解除前，用人单位应当将解除的原因告知劳动者，（）

A.无需听取劳动者的意见

B.听取劳动者的意见，但不是必须的

C.必须听取劳动者的意见

D.听取工会或职工代表的意见，但不是必须的

答案：C

解析：劳动合同解除是涉及劳动者重大权益的事项，用人单位在解除合同前必须充分听取劳动者的意见，保障劳动者的知情权和申辩权。这是法律规定的程序要求，旨在保护劳动者的合法权益。

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当给予劳动者经济补偿，（）

A.不需要支付任何补偿

B.只需要支付医疗费

C.只需要支付基本工资

D.应当支付经济补偿

答案：D

解析：根据标准规定，劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，若不能从事原工作也不愿意从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿。这是对劳动者因客观原因无法继续履行合同的一种保障。

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除的理由告知工会，（）

A.工会无权干预

B.工会有权干预，但无权决定

C.工会无权干预，但应被告知

D.工会无权干预，且无需告知

答案：B

解析：标准明确规定，用人单位单方解除劳动合同时，必须事先将理由告知工会。工会有权对解除的合法性问题进行监督，提出意见，用人单位应当将处理结果书面通知工会。这是保障工会监督权的重要程序。

4.劳动合同解除后，用人单位对劳动者支付的工资应当自劳动合同解除之日起计算，（）

A.自离职之日起计算

B.自最后出勤之日起计算

C.自劳动合同签订之日起计算

D.自劳动合同解除之日起计算

答案：D

解析：劳动合同解除后，用人单位支付给劳动者的工资应从解除合同的当天开始计算，而不是从离职当天或最后出勤当天计算。这是标准对工资支付时间的基本规定。

5.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但赔偿的数额不得超过用人单位实际遭受的损失，（）

A.可以超过实际损失

B.不可以超过实际损失

C.可以适当超过实际损失

D.无需考虑实际损失

答案：B

解析：标准规定，劳动者违反合同约定造成用人单位损失的，用人单位有权要求赔偿，但赔偿金额不能超过实际遭受的损失。这是对等原则的体现，防止用人单位滥用赔偿权。

6.劳动合同解除后，用人单位应当在解除之日起一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，（）

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

答案：C

解析：标准要求用人单位在劳动合同解除后30日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障劳动者后续就业和社会保险权益的重要措施。

7.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，（）

A.不可以解除

B.可以解除，但需支付经济补偿

C.可以解除，且无需支付经济补偿

D.需经劳动行政部门批准

答案：C

解析：标准规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是对严重违反法律或公司规章制度行为的必要处理措施。

8.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，（）

A.无需书面证明

B.可以口头告知

C.必须书面证明

D.由劳动者自行书写

答案：C

解析：标准明确要求，劳动合同解除时，用人单位必须向劳动者出具书面证明，证明解除的时间、原因等关键信息。这是保障劳动者权益的重要程序。

9.劳动合同解除后，劳动者在一段时间内再次就业的，原用人单位支付的经济补偿金可以抵扣新用人单位应当支付的经济补偿金，（）

A.可以抵扣

B.不可以抵扣

C.可以部分抵扣

D.由双方协商决定

答案：B

解析：标准规定，劳动合同解除后，劳动者在法定期限内再次就业的，原用人单位支付的经济补偿金不得抵扣新用人单位应当支付的经济补偿金。这是保障劳动者多次就业权益的体现。

10.劳动合同解除过程中，用人单位应当将解除劳动合同的相关文件报送劳动行政部门备案，（）

A.无需备案

B.只需口头报告

C.必须书面备案

D.由劳动者提交

答案：C

解析：标准要求，用人单位在劳动合同解除时，必须将相关文件报送劳动行政部门备案。这是加强劳动行政监管的重要措施，确保劳动合同解除的合法性。

11.劳动合同解除的法定情形中，不包括（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.用人单位生产经营发生严重困难，经工会或