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2025年《劳动合同履行与变更》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同变更需要满足的基本条件是（）

A.用人单位单方面决定

B.劳动者单方面决定

C.双方协商一致

D.上级部门批准

答案：C

解析：劳动合同的变更必须基于双方平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方接受变更内容。这是保障劳动者合法权益的重要体现，也是确保劳动关系和谐稳定的基础。

2.劳动合同变更后，双方应当以书面形式确认变更内容，书面确认的形式包括（）

A.口头协议

B.简单的书面记录

C.书面合同附件

D.电子邮件确认

答案：C

解析：书面确认是确保劳动合同变更内容明确、具体、具有法律效力的关键环节。简单的书面记录和电子邮件确认可能存在证据效力不足的问题，而书面合同附件则能够最清晰、完整地反映变更内容，便于双方查阅和执行。

3.劳动合同履行过程中，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者可以采取的措施包括（）

A.拒绝变更

B.向劳动监察部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，属于违法行为。劳动者有权拒绝变更，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

4.劳动合同变更后，原合同中未变更的内容继续有效，这一原则被称为（）

A.合同相对性原则

B.合同变更不破坏原合同目的原则

C.合同变更法定原则

D.合同变更平等原则

答案：B

解析：合同变更不破坏原合同目的原则，是指在合同变更后，原合同中未变更的内容继续有效，除非双方另有约定。这一原则确保了合同变更的合理性和合法性，维护了双方的合法权益。

5.劳动合同变更过程中，如果双方就变更内容达成一致，但未及时签订书面协议，可能产生的后果是（）

A.变更内容无效

B.变更内容部分无效

C.变更内容具有法律效力

D.需要补签书面协议

答案：D

解析：虽然双方就变更内容达成一致，但未及时签订书面协议，可能会影响变更内容的证明和执行。为了确保变更内容的明确性和法律效力，双方应当及时补签书面协议。

6.劳动合同变更后，如果一方反悔，要求恢复原合同内容，另一方不同意，可以采取的解决方式是（）

A.协商解决

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同变更后，如果一方反悔，要求恢复原合同内容，另一方不同意，双方可以通过协商解决。如果协商不成，可以采取向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式解决争议。

7.劳动合同变更过程中，用人单位应当尊重劳动者的（）

A.个人意愿

B.职业规划

C.合法权益

D.工作表现

答案：C

解析：劳动合同变更是双方权利义务的调整，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。这是确保劳动关系和谐稳定的重要前提。

8.劳动合同变更后，双方应当（）

A.立即停止履行原合同

B.继续履行原合同

C.按照变更后的内容履行合同

D.视情况而定

答案：C

解析：劳动合同变更后，双方应当按照变更后的内容履行合同。这是确保变更内容生效和执行的关键环节，也是双方应当遵守的义务。

9.劳动合同变更过程中，如果双方对变更内容存在争议，可以通过哪些途径解决（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：D

解析：劳动合同变更过程中，如果双方对变更内容存在争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。这些途径都是合法有效的，可以确保争议得到合理解决。

10.劳动合同变更后，双方应当（）

A.将变更内容告知其他相关人员

B.保留变更证据

C.重新办理相关手续

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同变更后，双方应当将变更内容告知其他相关人员，保留变更证据，并重新办理相关手续。这些措施都是确保变更内容有效执行的重要环节，也是双方应当遵守的义务。

11.劳动合同变更协议由哪方签字或盖章后生效？（）

A.用人单位负责人

B.劳动者本人

C.用人单位和劳动者双方

D.劳动合同签订的部门

答案：C

解析：劳动合同的变更是双方权利义务的变更，需要得到双方的同意。因此，劳动合同变更协议必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章后才能生效，任何一方的单独行为都不能使变更协议生效。

12.劳动合同中约定的工作地点变更，以下哪种情况属于合理变更？（）

A.用人单位将劳动者调至国外工作

B.用人单位因经营需要将劳动者调至同一城市但不同街道的岗位

C.用人单位将劳动者调至偏远地区且未提供必要支持

D.用人单位单方面将劳动者调至完全不相关的行业