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2025年《劳动合同签订知识》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作内容的约定（）

A.必须非常详细具体，不得有丝毫模糊

B.可以是概括性的，但必须能够明确工作性质

C.由用人单位根据需要随时变更

D.无需约定，实际工作中再确定

答案：B

解析：劳动合同中关于工作内容的约定可以是概括性的，但必须能够明确工作性质和范围，以便劳动者了解自己的工作任务和用人单位的期望。过于详细具体可能会限制用人单位的用人自主权，而完全无需约定则不利于双方权利义务的明确。概括性约定在发生争议时，可以依据相关法律法规和实际情况进行解释。

2.劳动合同期限分为哪些类型？（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.只有有固定期限和无固定期限

C.只有以完成一定工作任务为期限

D.有固定期限、无固定期限和临时性

答案：A

解析：根据标准，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。有固定期限是指双方约定合同终止的具体日期；无固定期限是指除劳动者提前解除合同或用人单位符合法定情形外，合同没有明确的终止日期；以完成一定工作任务为期限是指合同期限由完成特定工作任务所需时间确定。

3.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法正确的是？（）

A.任何劳动合同都可以约定试用期

B.非全日制用工可以约定试用期

C.试用期最长不得超过六个月

D.试用期内用人单位可以随时解除合同

答案：C

解析：标准规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。非全日制用工不适用试用期规定。试用期内，用人单位解除合同必须符合法定条件，不能随意解除。

4.劳动合同中，关于保密义务约定的下列说法正确的是？（）

A.只有涉及商业秘密的岗位才需要约定保密义务

B.保密义务约定必须明确具体，包括保密范围和期限

C.保密义务约定可以代替竞业限制约定

D.保密义务约定由劳动者单方面提出

答案：B

解析：标准规定，用人单位可以在劳动合同中约定保密义务，但必须明确具体，包括保密范围和期限。保密义务和竞业限制是不同的概念，不能相互替代。保密义务的约定是双方协商的结果，不是由劳动者单方面提出的。

5.劳动合同中，关于劳动报酬约定的下列说法正确的是？（）

A.劳动报酬可以不明确具体，实际发放时再确定

B.劳动报酬必须明确具体，包括工资数额、支付方式和支付日期

C.劳动报酬可以约定为最低工资标准

D.劳动报酬约定可以随时变更

答案：B

解析：标准规定，劳动合同中关于劳动报酬的约定必须明确具体，包括工资数额、支付方式和支付日期。劳动报酬不能约定为最低工资标准，也不能随意变更，除非双方协商一致或符合法定情形。

6.劳动合同中，关于工作时间约定的下列说法正确的是？（）

A.用人单位可以随时调整工作时间

B.工作时间必须符合国家规定的标准工时制度

C.综合计算工时工作制可以完全代替标准工时制度

D.用人单位可以完全不执行休息休假制度

答案：B

解析：标准规定，劳动合同中关于工作时间的约定必须符合国家规定的标准工时制度。用人单位在执行综合计算工时工作制时，仍需保障劳动者的休息休假权利。工作时间不能随意调整，休息休假制度也不能完全取消。

7.劳动合同中，关于社会保险缴纳约定的下列说法正确的是？（）

A.用人单位可以不缴纳社会保险

B.社会保险由劳动者个人全额缴纳

C.社会保险必须按照标准规定的比例缴纳

D.社会保险可以由用人单位或劳动者选择缴纳

答案：C

解析：标准规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按照标准规定的比例缴纳。社会保险不能由一方单方选择是否缴纳，也不能不缴纳。

8.劳动合同中，关于培训服务期约定的下列说法正确的是？（）

A.培训服务期可以完全代替试用期

B.培训服务期必须明确具体的期限和培训内容

C.培训服务期约定的违约金不得超过培训费用

D.培训服务期约定由劳动者单方面提出

答案：C

解析：标准规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。培训服务期约定的违约金不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训服务期约定是双方协商的结果，不是由劳动者单方面提出的。

9.劳动合同中，关于补充保险约定的下列说法正确的是？（）

A.补充保险必须按照标准规定的比例缴纳

B.补充保险可以完全代替基本社会保险

C.补充保险由用人单位和劳动者协商确定

D.补充保险可以由用人单位单方强制缴纳

答案：C

解析：标准规定，用人单位可以在自愿基础上为劳动者提供补充保险，补充保险由用人单位和劳动者协商确