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2025年《劳动合同续签流程》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同续签前，用人单位应（）

A.单方面通知员工续签意向

B.与员工协商确定续签条款

C.无需与员工沟通，直接续签

D.要求员工必须续签

答案：B

解析：劳动合同续签需要用人单位与员工双方协商一致，任何一方不得单方面强迫对方续签。用人单位应提前与员工沟通续签意向，并就续签条款进行协商，达成一致后方可续签。

2.劳动合同续签应采用（）

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.以上均可

答案：B

解析：劳动合同续签必须采用书面形式，明确约定续签期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并经双方签字或盖章确认。口头或电子形式均不能作为有效的劳动合同续签凭证。

3.劳动合同续签未达成一致时，合同（）

A.自动续签一年

B.立即终止

C.暂停效力

D.由用人单位单方面决定

答案：B

解析：劳动合同续签需要双方达成一致，如果协商不成，则原合同到期后自动终止，用人单位不再与员工存在劳动关系。

4.劳动合同续签时，用人单位需（）

A.仅提供基本工资

B.明确工作内容、劳动保护

C.只写明续签期限

D.由员工自行决定工作内容

答案：B

解析：劳动合同续签应明确工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等条款，确保员工权益得到保障。用人单位不能仅提供基本工资或由员工自行决定工作内容。

5.劳动合同续签需要变更条款时，应（）

A.由用人单位单方面修改

B.经双方协商一致

C.无需书面确认

D.仅口头告知即可

答案：B

解析：劳动合同续签涉及条款变更时，必须经用人单位与员工双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。用人单位不能单方面修改合同条款。

6.劳动合同续签过程中，员工提出解除合同的，应（）

A.立即解除

B.给予一个月通知期

C.无需通知

D.视情况而定

答案：B

解析：劳动合同续签期间，如果员工提出解除合同，用人单位应给予员工一个月的通知期，并按照法律规定支付经济补偿。

7.劳动合同续签的期限最长为（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.无限期

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同续签的期限最长为三年，超过三年需要重新签订劳动合同。

8.劳动合同续签时，用人单位应（）

A.强制要求员工接受降薪

B.提前三十日通知员工

C.无需提前通知

D.由员工决定是否接受降薪

答案：B

解析：劳动合同续签需要提前三十日通知员工，以便员工有充分的时间考虑是否续签。用人单位不能强制要求员工接受降薪或由员工单方面决定是否接受降薪。

9.劳动合同续签过程中，如用人单位发生重大变化，应（）

A.无需告知员工

B.口头告知即可

C.书面告知员工并协商续签事宜

D.由员工自行判断

答案：C

解析：劳动合同续签期间，如果用人单位发生重大变化，如合并、分立、转让等，应书面告知员工并协商续签事宜，确保员工权益不受影响。

10.劳动合同续签的终止条件应（）

A.仅由用人单位决定

B.仅由员工决定

C.经双方协商一致

D.依法自动终止

答案：C

解析：劳动合同续签的终止条件需要经用人单位与员工双方协商一致，不能由单方面决定。只有在双方达成一致或依法自动终止的情况下，合同才能终止。

11.劳动合同续签协商不成时，下列说法正确的是（）

A.员工必须继续工作至合同期满

B.用人单位可以单方面延长合同期限

C.原合同于期限届满时终止

D.双方可以协商签订补充协议

答案：C

解析：劳动合同续签需要双方协商一致，如果协商不成，则原合同到期后自动终止，用人单位不再与员工存在劳动关系。员工没有必须继续工作的义务，用人单位也不能单方面延长合同期限。

12.劳动合同续签过程中，如果用人单位变更名称，应（）

A.无需告知员工

B.口头告知员工

C.书面告知员工并说明对合同的影响

D.由员工自行了解

答案：C

解析：用人单位名称变更属于重大事项变更，应书面告知员工，并说明该变更对劳动合同可能产生的影响，以便双方协商是否需要变更或解除合同。

13.劳动合同续签书应由谁签字或盖章（）

A.用人单位法定代表人

B.用人单位人力资源部门负责人

C.经授权的人员

D.员工本人

答案：C

解析：劳动合同续签书应由用人单位法定代表人或其书面授权的人员签字或盖章，员工本人也需要签字确认。确保签字人或盖章人具有相应的授权。

14.劳动合同续签的试用期可以（）

A.比原合同缩短

B.比原合同延长

C.与原合同相同

D.取消试用期

答案：C

解析：劳动合同续签的试用期长度应与原合同约定的试用期相同，除非双方在续签时另行