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2025年《劳动合同终止补偿》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）

A.不支付任何补偿

B.支付经济补偿

C.支付医疗补助费

D.支付失业保险金

答案：A

解析：根据规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

2.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，应当（）

A.直接终止合同

B.支付经济补偿

C.支付医疗补助费

D.支付失业保险金

答案：B

解析：劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，无论是维持还是降低原合同条件，都应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活。

3.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当（）

A.继续安排原工作

B.安排其他能够胜任的工作

C.终止劳动合同，支付经济补偿

D.支付医疗补助费

答案：C

解析：根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当安排其他能够胜任的工作。如果劳动者不能胜任其他工作，用人单位可以终止劳动合同，并支付经济补偿。

4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当（）

A.降低工资

B.终止劳动合同，支付经济补偿

C.支付医疗补助费

D.支付失业保险金

答案：B

解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当终止劳动合同，并支付经济补偿。这是为了保障劳动者的权益，同时也有利于用人单位合理安排工作。

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当（）

A.继续履行原合同

B.终止劳动合同，支付经济补偿

C.支付医疗补助费

D.支付失业保险金

答案：B

解析：根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当终止劳动合同，并支付经济补偿。

6.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当（）

A.支付经济补偿

B.不支付任何补偿

C.支付医疗补助费

D.支付失业保险金

答案：B

解析：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当（）

A.优先裁减非正式员工

B.优先裁减高工资员工

C.安排员工转岗或者培训

D.直接裁减人员，支付经济补偿

答案：D

解析：根据规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并支付经济补偿。

8.裁减人员时，应当优先留用（）

A.家庭无成员的员工

B.孕妇、哺乳期女职工

C.高工资员工

D.年长员工

答案：B

解析：根据规定，裁减人员时，应当优先留用孕妇、哺乳期女职工。这是为了保障女性职工的权益，体现对弱势群体的保护。

9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.四个月工资

答案：A

解析：根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限（）

A.不超过十二年

B.不超过十五年

C.不超过二十年

D.不超过三十年

答案：A

解析：根据规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限不超过十二年。这是为了限制经济补偿的支付上限，防止用人单位支付过高的补偿费用。

11.劳动合同解除，用人单位未依照标准支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请（）

A.支付工资

B.支付加班费

C.补充