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2025年《劳动纪律管理规定》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位可以（）

A.立即解除劳动合同

B.暂缓支付工资

C.按规定支付病假工资

D.要求员工提供病假证明

答案：C

解析：根据规定，员工在医疗期内，用人单位应按月支付病假工资，保障员工的基本生活。立即解除劳动合同不符合规定，暂缓支付工资会影响员工基本生活，要求提供病假证明是必要的程序，但不是可以采取的措施。支付病假工资是用人单位的法定义务。

2.用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

解析：根据标准，用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。特殊情况经批准后可以延长，但每月不得超过36小时。选项A符合标准规定。

3.员工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假，该年限通常是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：根据标准，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这是标准赋予职工的基本权利，选项A是正确的。

4.劳动合同中未明确约定工作时间和休息休假办法的，适用标准规定的工作时间制度，通常是（）

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作10小时，每周工作50小时

C.每日工作6小时，每周工作30小时

D.每日工作12小时，每周工作60小时

答案：A

解析：标准规定，劳动合同对工作时间和休息休假没有约定或约定不明确的，适用标准关于工时和休假的规定。标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时，选项A是正确的。

5.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）

A.降低员工工资

B.立即解除劳动合同

C.要求员工延长试用期

D.给予员工警告处分

答案：B

解析：标准规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期内解除劳动合同的合法理由，其他选项不符合标准规定。

6.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的程序是（）

A.直接通知员工即可

B.经过工会或员工代表同意

C.书面通知员工，并说明理由

D.经过劳动行政部门批准

答案：C

解析：标准规定，用人单位变更劳动合同内容，应当遵循民主协商程序，并书面通知员工，说明变更的理由和依据。直接通知、未经工会或行政部门是不符合程序的。

7.员工因工负伤被认定为工伤后，休养期间的工资待遇是（）

A.按原工资标准发放

B.按不低于当地最低工资标准发放

C.按原工资的80%发放

D.暂停发放工资

答案：A

解析：标准规定，职工因工负伤被认定为工伤后，在休养期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工的基本保障。

8.用人单位内部制定的劳动纪律规定，其效力低于（）

A.劳动合同约定

B.标准

C.员工手册内容

D.工会规定

答案：B

解析：标准具有法律效力，用人单位制定的内部劳动纪律规定不能与标准相抵触。标准的效力高于用人单位的内部规定。

9.员工对用人单位的纪律处分不服，可以采取的途径是（）

A.直接向法院起诉

B.申请劳动仲裁

C.向上级主管部门投诉

D.向工会反映

答案：B

解析：标准规定，员工对用人单位的纪律处分不服，可以通过劳动争议仲裁程序解决。仲裁是解决劳动争议的法定途径，其他途径不一定能解决争议。

10.用人单位安排员工加班，应当支付加班费，加班费的计算基数通常是（）

A.员工的最低工资标准

B.员工的实发工资

C.员工的基本工资

D.员工的岗位津贴

答案：C

解析：标准规定，计算加班费的基数通常是用工单位正常工作时间工资，一般不包括加班费、奖金、津贴和补贴等。基本工资是最常见的计算基数。

11.员工违反劳动纪律，用人单位给予的处分不包括（）

A.警告

B.记过

C.罚款

D.解除劳动合同

答案：C

解析：根据规定，用人单位对违反劳动纪律的员工，可以给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。罚款不属于法定的纪律处分形式，即使单位内部规定罚款，也可能因违反规定而被认定无效。

12.员工请事假，应当提前多久向用人单位提出申请（）

A.当天

B.1天

C.2天

D.3天

答案：B

解析：规定通常要求员工请事假需要提前一天向用人单位提出申请，以便单位安排工作。当天申请或更晚申请可能会影响工作正常进行，不符合劳动纪律要求。

13.用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日延长时间一般不得超过（）

A.1小时

B.