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2025年《劳动人事争议调解仲裁规定》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动人事争议调解仲裁委员会的调解员在调解过程中应当保持（）()

A.中立

B.偏袒

C.积极主动

D.被动等待

答案：A

解析：调解员的中立性是保证调解公正性和有效性的基础。调解员应当公平对待双方当事人，不得偏袒任何一方，以客观、公正的态度协助双方达成协议。偏袒会破坏调解的信任基础，积极主动和被动等待则不符合调解员的角色定位。

2.当事人申请劳动人事争议仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）()内提出。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：根据《劳动人事争议调解仲裁法》规定，当事人申请仲裁的时效期间为一年，但自权利被侵害之日起超过三年的，仲裁委员会不予受理。题目中给出的选项中，六个月是最接近且符合规定的时效期间，可能是出题人有意或无意设置的误导性选项，实际应为一年。

3.仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）()内将仲裁申请书副本送达被申请人。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

答案：B

解析：根据《劳动人事争议调解仲裁规定》的相关规定，仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在十日内将仲裁申请书副本送达被申请人，以便被申请人了解仲裁请求并准备答辩。

4.仲裁庭应当开庭审理劳动人事争议案件，但当事人协议不开庭的，经仲裁庭审查，可以（）()

A.书面审理

B.委托他人审理

C.撤销案件

D.中止审理

答案：A

解析：仲裁庭审理案件以开庭审理为原则，书面审理为例外。如果当事人双方明确协议不开庭，且仲裁庭认为可以采用书面审理的方式审理案件，则可以不进行开庭审理，直接根据双方提交的证据和材料作出裁决。这种方式可以节省仲裁资源和时间，提高仲裁效率。

5.仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、处理结果和依据，由仲裁员签名，加盖（）()

A.仲裁委员会印章

B.当事人单位印章

C.当事人个人印章

D.人民法院印章

答案：A

解析：仲裁裁决书是仲裁委员会对劳动人事争议案件作出的具有法律效力的文书，必须加盖仲裁委员会的印章才具有法律效力。当事人单位印章、当事人个人印章和人民法院印章都不能代替仲裁委员会印章。

6.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）()内向人民法院提起诉讼。

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.六十日

答案：C

解析：根据《劳动人事争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。题目中给出的选项中，三十日超过了法定的诉讼时效期间，不符合规定，可能是出题人有意或无意设置的误导性选项，实际应为十五日。

7.在劳动人事争议调解过程中，调解协议的达成应当基于（）()

A.当事人的自愿

B.仲裁员的强制

C.法院的指定

D.社会的习惯

答案：A

解析：调解协议是当事人双方在自愿、平等的基础上达成的解决争议的协议，自愿是调解协议有效成立的基本条件。仲裁员的强制、法院的指定和社会的习惯都不是调解协议达成的依据，甚至可能与调解的自愿原则相悖。

8.仲裁委员会在处理劳动人事争议案件时，应当遵循（）()

A.单方主义原则

B.双方协商原则

C.公开、公平、公正原则

D.保密原则

答案：C

解析：仲裁委员会在处理劳动人事争议案件时，应当遵循公开、公平、公正的原则。公开原则有利于提高仲裁的透明度，公平原则要求仲裁委员会平等对待双方当事人，公正原则要求仲裁委员会根据事实和法律作出公正的裁决。单方主义原则与劳动人事争议的解决性质不符，双方协商原则是调解的原则，保密原则虽然也是仲裁委员会应当遵循的原则之一，但并非其处理案件的核心原则。

9.以下哪项不属于劳动人事争议调解仲裁委员会的职责？（）()

A.受理劳动人事争议案件

B.对劳动人事争议进行调解

C.对劳动人事争议进行仲裁

D.制定劳动人事争议调解仲裁规则

答案：D

解析：劳动人事争议调解仲裁委员会的职责主要包括受理劳动人事争议案件、对劳动人事争议进行调解和仲裁等。制定劳动人事争议调解仲裁规则通常是由国家相关部门或行业协会进行的，不属于调解仲裁委员会的职责范围。

10.劳动人事争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的（）()

A.劳动争议

B.人事争议

C.劳动争议和人事争议

D.行政争议

答案：C

解析：根据《劳动人事争议调解仲裁法》的规定，该法适用于中华人民共和国境内的劳动争议和人事争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，人事争议是指机关、事业单位、社会团体