2025年中级经济师（人力资源）《专业知识和实务》模拟测验卷及答案.docVIP

2025年中级经济师（人力资源）《专业知识和实务》模拟测验卷及答案

一、填空题

1.人力资源管理的核心功能是吸引、保留、激励和____员工。

2.马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是____。

3.战略性人力资源管理的核心概念是将人力资源管理与____相结合。

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和____代表组成。

5.绩效考核的主体可以是上级、同事、下级、____和客户。

6.培训与开发的需求分析包括组织分析、任务分析和____分析。

7.职业生涯规划的焦点是放在____的匹配上。

8.薪酬体系设计的第一步是明确企业的____。

9.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和____。

10.劳动关系的主体包括劳动者和____。

二、单项选择题

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人才开发B.人才保留C.人才吸引D.人才激励

2.关于双因素理论，下列说法错误的是（）

A.激励因素能起到激励员工的作用B.保健因素不可以起到激励员工的作用

C.保健因素的缺失会导致员工不满D.激励因素的满足会导致员工不满

3.战略性人力资源管理的重要原则是（）

A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配

4.劳动争议调解遵循的原则是（）

A.自愿原则和及时原则B.自愿原则和民主说服原则

C.合法原则和公正原则D.合法原则和及时原则

E.5.有效的绩效管理的特征不包括（）

A.可靠性B.敏感性C.准确性D.移植性

6.培训与开发体系中最难实现的环节是（）

A.培训与开发计划制定B.培训与开发的需求分析

C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的实施

7.职业生涯规划的焦点是（）

A.个人目标的确定B.发展环境的评价

C.个人目标与现实可行机会的匹配D.职业生涯发展通道的选择

8.薪酬体系设计的第一步是（）

A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查

C.工作分析及职位评价D.薪酬结构设计

9.企业为员工缴纳的各项社会保险费，属于（）

A.补偿薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.非经济性薪酬

10.下列不属于劳动关系法的是（）

A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法

C.工会和雇主组织法D.工资法

三、多项选择题

1.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理

2.下列属于激励因素的有（）

A.成就感B.晋升机会C.工作环境D.工资E.责任

3.战略性人力资源管理的特点包括（）

A.战略性B.系统性C.一致性D.目标性E.灵活性

4.劳动争议处理的一般程序包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉

5.绩效考核的方法包括（）

A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法E.行为锚定法

6.培训与开发需求分析的方法包括（）

A.申报法B.问卷法C.面谈法D.任务分析法E.绩效分析法

7.职业生涯管理的内容包括（）

A.职业生涯规划B.职业生涯开发C.职业生涯发展D.职业生涯评估E.职业生涯调整

8.薪酬体系设计的原则包括（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.合法性原则

9.社会保险的特点包括（）

A.强制性B.普遍性C.互济性D.补偿性E.差别性

10.下列属于劳动标准法的有（）

A.工作时间和休假法B.工资法C.劳动安全与卫生法D.特殊群体的劳动保护法E.职业技能开发法

四、判断题

1.人力资源管理的目的是实现企业的战略目标。（）

2.双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要。（）

3.战略性人力资源管理强调人力资源管理与企业战略的匹配。（）

4.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（）

5.绩效考核的结果可以直接用于薪酬调整。（）

6.培训与开发的目的是提高员工的工作绩效。（）

7.职业生涯规划是个人制定的，与企业无关。（）

8.薪酬体系设计中，内部公平性是指员工所获薪酬与市场水平相当。（）

9.企业为员工缴纳的社会保险费属于员工的