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副科级遴选题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下不属于领导决策要素的是（）

A.决策者B.决策目标C.决策经验D.决策环境

答案：C

解析：领导决策要素包括决策者、决策目标、决策备选方案、决策环境和决策后果等，决策经验不属于要素。

2.激励的起点是（）

A.满足员工需要B.激励措施C.激励目标D.激励过程

答案：A

解析：激励的起点是满足员工需要，只有了解员工需求，才能采取针对性激励措施。

3.组织文化的核心是（）

A.组织价值观B.组织精神C.组织形象D.组织制度

答案：A

解析：组织价值观是组织文化的核心，主导着组织文化的其他方面。

4.沟通的深层次目的是（）

A.展示才能B.交流信息C.影响或改变对方的态度与行为D.传递情感

答案：C

解析：沟通不仅是交流信息，更重要的是通过信息传递影响或改变对方态度与行为。

5.领导者的权力来源中构成职位权力的是（）

A.法定权、强制权、奖励权B.法定权、专长权、个人影响权

C.奖赏权、强制权、专长权D.强制权、奖赏权、个人影响权

答案：A

解析：职位权力包括法定权、强制权、奖励权，专长权和个人影响权属于个人权力。

6.控制工作的首要目的是（）

A.维持现状B.打破现状C.改革、创新D.修改已有的计划

答案：A

解析：控制工作首要目的是维持现状，保证活动按计划进行。

7.管理的首要职能是（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

答案：A

解析：计划是管理的首要职能，为其他职能奠定基础。

8.下列不属于行政决策构成要件的是（）

A.基于决策问题的需求而产生一定的目标

B.为实现这一目标而提出的多项行动方案

C.不同的行动方案及其具体实施所达到的不同结果

D.上级领导的批示

答案：D

解析：行政决策构成要件包括目标、方案、结果等，上级批示不属于。

9.组织变革的第一步是（）

A.确定变革目标B.诊断变革环境C.选择变革方法D.实施变革计划

答案：B

解析：组织变革首先要诊断变革环境，了解现状与问题。

10.团队合作的基础是（）

A.共同目标B.相互信任C.分工明确D.有效沟通

答案：B

解析：相互信任是团队合作的基础，能促进成员协作。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.领导的作用包括（）

A.指挥作用B.协调作用C.激励作用D.凝聚作用

答案：ABC

解析：领导具有指挥、协调、激励作用，凝聚作用不是领导的直接作用。

2.组织文化的功能有（）

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能

答案：ABCD

解析：组织文化具有导向、凝聚、激励、约束等功能。

3.有效沟通的技巧包括（）

A.倾听技巧B.表达技巧C.反馈技巧D.非语言沟通技巧

答案：ABCD

解析：这些都是有效沟通需要掌握的技巧。

4.决策的影响因素有（）

A.环境因素B.组织自身的因素C.决策问题的性质D.决策主体的因素

答案：ABCD

解析：决策受这些多种因素影响。

5.控制的类型包括（）

A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.间接控制

答案：ABC

解析：控制类型主要有前馈、同期、反馈控制，间接控制不属于基本类型。

6.组织设计的原则有（）

A.目标统一原则B.分工协作原则C.权责对等原则D.集权与分权相结合原则

答案：ABCD

解析：这些是组织设计遵循的常见原则。

7.激励的方法有（）

A.物质激励B.精神激励C.工作激励D.情感激励

答案：ABCD

解析：这些都是常见的激励方法。

8.行政组织的基本要素包括（）

A.组织目标B.机构设置C.人员构成D.权责体系

答案：ABCD

解析：这些都是行政组织的基本要素。

9.领导艺术的特征有（）

A.经验性与科学性B.原则性与灵活性C.规范性与创造性D.明晰性与模糊性

答案：ABCD

解析：领导艺术具有这些特征。

10.管理创新的内容包括（）

A.目标创新B.技术创新C.制度创新D.组织创新

答案：ABCD

解析：管理创新涵盖这些方面内容。

三、判断题（每题2分，共10题）

1.领导就是管理。（）

答案：错误

解析：领导是管理的一个职能，管理包含领导，二者概念不同。

2.组织文化具有强制约束作用。（）

答案：正